Вправе ли сотрудница с двумя детьми не указывать период отпуска и брать отпуск в любой момент?

282

Вопрос

В одном из подразделений сотрудница до сих пор наотрез отказывается указать даты своего отпуска, так как у нее двое детей до 12 лет и она якобы имеет первоочередное право взять отпуск в летнее или другое удобное для нее время. Женщина ссылается на постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей». Скажите, пожалуйста, действует ли до сих пор это постановление, если действует, то вправе ли сотрудница не планировать свой отпуск?

Ответ

Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР действует и применяется в той части, в которой не противоречит Трудовому кодексу. Пункт 3 постановления, где и говорится о том, что работники, имеющие двух и более детей до 12 лет, обладают первоочередным правом на ежегодный отпуск в удобное для них время, не противоречит Трудовому кодексу. Поэтому ваша сотрудница действительно может взять отпуск на свое усмотрение. Однако ее бездействие незаконно. Она должна сообщить вам даты отпуска.

Чтобы поторопить ее, подготовьте письменное уведомление за подписью руководителя компании. В нем укажите, что просите сотрудницу в определенный срок (предположим, три рабочих дня) сообщить даты отпуска кадровой службе в письменной форме. Ознакомьте работницу с этим документом под расписку. Если она откажется подписать уведомление, составьте соответствующий акт и утверждайте график отпусков на свое усмотрение, не учитывая мнение сотрудницы. Если она определит период отпуска после того, как график утвержден, направьте ей письменное уведомление, в котором укажите, когда она может обратиться в HR-службу по данному вопросу.

Читайте также:

Сотрудник находится в отпуске. Но нужно отправить его в командировку. Как правильно все оформить?

По вине сотрудника компания понесла убытки. Но в момент ЧП он был в отпуске. Как наказать, несмотря на это?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль