Какую компенсацию предложить руководителям, которые отказываются от служебного автомобиля?

37

Вопрос

Полгода назад мы составили список управленцев, которым полагается корпоративный автомобиль. Это топ-менеджеры и руководители среднего звена. Но недавно выяснилось, что один топ-менеджер не пользуется служебной машиной: живет за городом, и водителю приходилось бы вставать чуть ли не в 5 часов утра, чтобы успеть приехать к руководителю и отвезти его на работу. А еще один руководитель ездит по делам компании на своем авто – ему так удобнее. Получается, эти два сотрудника не пользуются льготой. Мы решили выплачивать им компенсацию. Но как ее рассчитать?

Ответ

Есть несколько вариантов. Самый простой: установите определенную фиксированную сумму, которую и будете ежемесячно выплачивать этим руководителям. Разумеется, эта сумма должна быть сопоставима с реальными затратами на обслуживание машины – затратами на бензин, техосмотр и ремонт (раз в год). Получить представление о том, какой именно должна быть сумма, сы сможете по данным бухгалтерии. Попросите ее дать сведения о том, во сколько обходится обслуживание корпоративных автомобилей. Приблизительно столько же и выплачивайте.

Если такой вариант сам не подходит, вы можете компенсировать конкретные затраты на бензин. Попросите руководителей, которые перемещаются по служебным делам на личных авто, собирать квитанции авто-заправочных станций, и раз в неделю/месяц сдавать их в бухгалтерию. Она их оплатит. Предупредите, что квитанции АЗС, выданные в выходные, не принимаются. Кроме того, если считаете целесообразным, выплачивайте определенную сумму за ремонт автомобиля (из расчета – раз в год). Выясните в бухгалтерии, сколько в среднем обходится ремонт одного корпоративного автомобиля, и выплачивайте такую сумму руководителям.

Читайте также:

Как сообщить руководителям отделов HR-службы, что бонусы в компании урезали?

Срок полномочий гендиректора истек, но договор бессрочный. Можно ли уволить руководителя, как того требуют учредители?

Руководителя уволили и выплатили 3 средних месячных заработка. Он требует 12, как предусмотрено трудовым договором

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль