Можно ли уволить руководителя за просиживание времени в интернете, если он соблюдает все формальности трудового договора?

147

Вопрос

В нашей компании есть руководитель отдела, который постоянно пишет жалобы на топ-менеджеров генеральному директору, а на генерального директора жалуется собственникам бизнеса. Сам кляузник работает ни шатко ни валко, однако соблюдает трудовую дисциплину, не опаздывает и не прогуливает. Уволить его сложно. Недавно, когда IT-отдел сделал распечатку, показывающую, сколько времени каждый сотрудник проводит в интернете, мы увидели, что наш руководитель отдела сидит по три-четыре часа в день на сайтах, которые не связаны с работой и носят, мягко говоря, эротический характер. Можно ли на основании этого уволить работника?

Ответ

Сам факт, что сотрудник в рабочее время использует интернет-ресурсы, не связанные с работой, не может быть основанием для увольнения. Перечень таких оснований приводится в Трудовом кодексе, и этот перечень исчерпывающий.

Работодатель также может доказать, что своим пребыванием в Интернете работник нарушает трудовую дисциплину. А значит, можно применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Для этого в Правилах внутреннего трудового распорядка компании должно быть записано, что сотрудникам запрещается использовать в рабочее время интернет-ресурсы, если это не вызвано производственной необходимостью. Если такого пункта в Правилах нет, внесите его и ознакомьте с ним всех работников компании под расписку.

В том случае, если для вас обременительно знакомить всех сотрудников с нововведением, просто издайте приказ о том, что в компании запрещается использовать интернет-ресурсы, если это не связано с работой. Тогда вы будете иметь законное основание, чтобы наказывать нарушителей, которые проводят много времени в сети «не по делу».


Читайте о оценке руководителей: ассессмент-центр больше информации в статье по ссылке.


Однако уволить за это сразу не получится. На момент совершения проступка у работника должно быть еще одно дисциплинарное взыскание. Какое именно взыскание применить к руководителю подразделения – замечание или выговор – закон четко не регламентирует. Исходите из степени тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Впрочем, Вы можете прописать, какая конкретная мера применяется за тот или иной проступок, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Или следуйте сложившейся практике: если взыскание первое, то применяется замечание, если повторное за год – выговор, а затем увольнение.

Читайте также:

Срок полномочий гендиректора истек, но договор бессрочный. Можно ли уволить руководителя, как того требуют учредители?

Как избавиться от вздорного руководителя отдела, который не хочет увольняться?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль