Найти финансового директора как тестовое задание – не слишком ли?

171

Вопрос

Сейчас я ищу работу. Генеральный директор одной из компаний, куда меня пригласили на собеседование, дал тестовое задание – найти и представить ему трех-четырех кандидатов, наиболее подходящих на позицию «финансовый директор». Если руководитель компании выберет одного из них, можно считать, я прошла испытание и тоже буду принята на работу. По сути, я должна закрыть позицию топ-менеджера. За подбор сотрудников такого уровня компании платят приличные суммы кадровым агентствам. Получается, гендиректор решил сэкономить, поручив такую задачу мне. Стоит ли выполнять такое тестовое задание?

Ответ

Достаточно нестандартная ситуация. Все зависит от того, насколько компания привлекательна для вас как будущий работодатель, насколько велико ваше желание работать в ней. Если велико, игнорировать задание вы не сможете.

Прежде чем приступать к его выполнению, соберите информацию о компании. Важно понять, что у нее достойная репутация, и там не обманывают соискателей. Если вас ничего не смутит, думаю, можно сообщить руководителю компании, что вы готовы выполнить задание.


Эксперт делится важной информацией о цикле Адизеса в материале по ссылке.


Не забудьте попросить оказать вам поддержку. Для работы вам понадобится доступ на основной сайт по поиску работы в вашем регионе. Нередко доступ платный. Попросите, чтобы компания оплатила его. Уточните, каким критериям должны соответствовать резюме претендентов. Затем отберите несколько подходящих резюме и лично покажите их руководителю компании. Посмотрите, какие резюме он выделит, попытайтесь понять, почему. Уточняйте, почему то или иное резюме не подходит.

Гендиректор увидит вашу заинтересованность. И если он настоящий профессионал, принимать решение, брать или не брать вас на работу, он будет, учитывая не только то, как быстро вы нашли подходящего кандидата на должность финдиректора, но и то, как был организован процесс поиска, какие усилия вы прилагали.

Читайте также:

Как заслужить доверие гендиректора, успешно продвигать HR-проекты Покажите профессионализм, используйте юмор и эмоции

Нужно сделать обучение планомерным и контролируемым. Выясните, какие тренинги востребованы, составьте бюджет

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль