Как HR-директору реагировать на неприятные слухи о себе?

183

Вопрос

Однажды в разговоре с директором по маркетингу я шутя обмолвилась: «Вот уйду в другую компанию, будете знать!» И уже через неделю один из линейных руководителей мне сказал, что в компании поговаривают, будто я собираюсь уволиться. Для меня это было очень неожиданно, ведь я не планирую уходить. Эти слухи нервируют меня и моих подчиненных из HR-службы. И когда я что-то обсуждаю с управленцами нашей компании, они по-особому на меня смотрят, словно пытаются понять, ухожу я или нет. Как реагировать на сплетни?

Ответ

Попробуйте понять, почему слухи о том, что вы собираетесь уйти из компании, стали активно циркулировать. Сплетни и лишние разговоры всегда кому-то выгодны, люди преследуют разные цели, распространяя их. Но не всегда это опасно.


О мотивации коммерческого директора читайте подробнее здесь.


Тем не менее поговорите с руководителем компании. Прямо скажите, что в компании говорят о вашем уходе, но это неправда. Объясните, как появился слух: из-за того, что в общении с линейным руководителем в эмоциональном порыве вы сказали шутливую фразу.


Также прочитайте о цикле Адизеса более подробно.


Рекомендуем не обращать внимания на разговоры и качественно выполнять свои должностные обязанности. И чтобы подобные ситуации не повторялись в будущем, помните, что вы как руководитель являетесь примером для сотрудников и должны всегда демонстрировать лояльность компании. Чтобы вас не истолковали неверно, помните о том, какие темы можно затрагивать в разговорах, а какие нет.


Мы рассказывали ранее о оптимизации отдела персонала в материале по ссылке.


На работе нужно выстраивать в первую очередь рабочие отношения, соблюдать дистанцию в общении с коллегами и не затрагивать тему смены работы. Это сугубо личное дело каждого.

Читайте также:

Предположим, Вы возглавили HR-службу в другой компании. И ее сотрудники восприняли Вас в штыки. Как себя вести

Мелочь, а неприятно. Что не нужно делать, чтобы сохранить в сотрудниках желание работать

Вести здоровый образ жизни не получается. Прибегать ли к радикальным методам, чтобы улучшить фигуру и омолодить лицо?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль