Как вернуть интерес к работе в HR-сфере?

46

Вопрос

Работаю в компании 8 лет. Прошла путь от HR в единственном лице до заместителя директора по управлению персоналом. Все основные направления в работе выстроены, только поддерживай. Интересных проектов не планируется в ближайшем будущем. Возможно из-за однообразия и возникло снижение мотивации к работе. Можно было бы идти работать в другую компанию, но работа рядом с домом и мотивация устраивает. Как вернуть интерес и тонус к работе?

Ответ

Профессиональное выгорание может поджидать любого, даже очень успешного человека. В этом случае исследование вдохновляющей темы в работе может стать лекарством и ресурсом. Хорошая тема исследования способна преобразить скучную работу в увлекательное путешествие. Интересная тема исследования уничтожают скуку.


Подробнее о повышении квалификации HR-менеджеров мы писали здесь.


Есть ли у вас такая тема? Родная, интересная, важная вам тема для исследований.  Тема, в которой поймана самая суть вашей работы. Тема, каждый шаг в освоении которой приносит новый уровень профессионализма в том, чем вы занимаетесь. Тема, которая позволяет собирать ценный опыт и притягивает его как магнит. И если да, то знаете ли вы об этом? Сформулирована ли эта тема в письменном виде?

Если у вас сейчас нет такой темы — срочно найдите ее. Ведь в этом случае вы, скорее всего, теряете массу знаний, растете медленнее, чем могли бы, и не получаете того удовольствия от работы, которое можете получать.

Если вы сами не знаете своей темы — о ней никогда не узнают другие. Никто не догадается, что вы эксперт в этой теме, никто не будет приносить вам интересные проекты по этой теме и делиться любопытной информацией.

Как найти свою тему?

Вот несколько возможных ходов:

  1. Если вы знаете свою тему, но она не записана — запишите ее и повесьте на видном месте (это маленький «секрет» — не записанная тема теряет 90% своей силы.
  2. Если есть примерное представление – напишите на листочке бумаги несколько тем в работе, которые вам интересны, и выберите самую-самую.
  3. Пообедайте с настоящим мастером в своей профессии и посоветуйтесь с ним, какую тему стоит изучать .
  4. Составьте список лучших книг по своей области деятельности, прочтите их и найдите тему там.
  5. Просто понаблюдайте пару дней за тем, что вам максимально интересно в вашей работе, что вы хотели бы изучить глубже, и сформулируйте свою тему.
  6. Расскажите о своей теме всем, кого знаете — люди помогут ее обточить и доработать, подкинут нужную информацию.

Если ничего из этого списка вам «не улыбается», сыграйте в игру «тема за 30 секунд»:

Возьмите лист бумаги и фломастер. Поставьте таймер в телефоне на 30 секунд. Сделайте вдох и выдох и за 30 секунд напишите свою тему на листе. Внимание, стоп! Что получилось — то и получилось!

А теперь позвольте сделать вашу жизнь чуть менее комфортной. Основное правило игры: эту тему можно исправить только через 24 часа. Не раньше!

Итак, повесьте то, что вы написали, на видное место. Заведите таймер на 24 часа и постарайтесь полностью забыть о вашей теме, просто выкиньте ее из головы. Через 24 часа вернитесь к своей формулировке, перепишите ее за 30 секунд и снова поставьте таймер на 24 часа. И так далее, пока не почувствуете, что эта тема действительно ваша.

Читайте также:

Как HR-у не попасть в одну из профессиональных ловушек. Знайте, как они образуются, тогда сможете их избежать

Сотрудник, который никогда не рисковал выгореть, – плохой сотрудник Он относится к работе отстраненно, не вовлечен в нее

Успешный HR-директор. Каким он должен быть? Какие качества и подходы к работе он проявляет

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 22.15%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.05%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.28%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.52%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль