Как мотивировать персонал без штрафов?

229

Вопрос

Компания планирует скорректировать направление деятельности, а все проекты, которые были начаты ранее, завершить. Мне поручили составить реестр проектов. Когда гендиректор посмотрел этот реестр, то пришел в возмущение. Оказалось, что не завершены даже не самые сложные проекты, начатые давно. Я указала причину плохой работы сотрудников: зарплаты фиксированные белые, штрафы не предусмотрены. Поэтому люди не торопятся. Отказываться от белых зарплат гендиректор не хочет, так как считает это важным преимуществом нашей компании на рынке труда. Как же тогда заставить сотрудников работать лучше?

Ответ

Поработайте в двух направлениях. Во-первых, требуйте от сотрудников, чтобы они четко соблюдали трудовую дисциплину и выполняли свои прямые обязанности. Для этого обновите должностные инструкции. Сильно не изменяйте функционал, введите только формальные коррективы. Ознакомьте каждого сотрудника с его обновленной должностной инструкцией под подпись. Так вы освежите в памяти людей, что они должны делать.


О факторах мотивации персонала читайте подробнее по ссылке.


Во-вторых, введите во всех подразделениях систему отчетности – устную и письменную. Это позволит структурировать работу сотрудников и руководителей, а также побудит их относиться к исполнению своих обязанностей более ответственно. Если и после этих мер некоторые сотрудники продолжат работать спустя рукава, задумайтесь: «А действительно ли вам по пути с такими людьми?».

Но одновременно введите систему поощрений – денежные премии, на словах отмечайте тех, кто выполняет работу качественно и своевременно, поощряйте за отсутствие опозданий – дарите подарки, вывешивайте фотографии лучших на доску почета, рассказывайте о дисциплинированных и эффективных сотрудниках в интранете и корпоративных СМИ. Все меры, которые принимаете, будут действенными, если вас будет поддерживать руководитель компании и участвовать в этом процессе.

Читайте также:

Как подобрать для сотрудника мотивацию, которая сработает?

Горизонтальная ротация: как проводить, чтобы мотивировать

Как выстроить систему мотивации и повысить эффективность персонала

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль