Как реагировать на регулярные сессии сотрудников танца Harlem Shake?

67

Вопрос

Однажды я зашла в отдел маркетинга и увидела неожиданную картину. Все сотрудники делают странные танцевальные движения под музыку. Уже через несколько мгновений сотрудники сидели на рабочих местах. Я направила в отдел маркетинга молодую сотрудницу HR-службы, чтобы она все и разузнала. Оказалось, этот танец называется Harlem Shake. Длится он всего 30 секунд. Якобы это помогает встряхнуться в течение рабочего дня. Но я не знаю, как к этому относиться. Разрешать или запрещать такие сеансы танца?

Ответ

Необязательно запрещать. Но и прямо разрешать тоже не стоит. И вот почему. Танец Harlem Shake совсем недавно стал популярным у нас в стране и за рубежом. Это новый тренд офисной жизни. К счастью, танец действительно продолжается считанные секунды и резко заканчивается.

В принципе ничего плохого в этом нет. Людям, которые весь день работают за компьютером, полезно расслабиться физически, встряхнуться. Не запрещайте им это. Ведь запретный плод, как известно, становится еще более сладким и манящим.

Читайте также:

Забавные выдержки из корпоративных кодексов: правила и запреты

Детские запреты мешают руководителю во взрослой жизни. Выявите, какие именно, в чем именно, и помогите их преодолеть

Так ли страшны профстандарты, как нам пытаются представить? Утверждать, что их обязаны применять все компании, нельзя

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль