Как оформить досрочное увольнение о сокращении и выплатить сотруднику компенсацию при этом?

20

Вопрос

Мы проводим в компании сокращение штата. Как и предусмотрено законом, за два месяца уведомили тех, кто попадает под сокращение. Но одновременно с этим объявили, что «при желании можно расторгнуть трудовой договор раньше и получить компенсацию». Вскоре пришли два сотрудника и заявили, что согласны расторгнуть договор досрочно. Скажите, как это оформить? Если они напишут заявление об увольнении по собственному желанию, то право на компенсацию потеряют. И должны ли они предупредить работодателя за две недели о том, что досрочно увольняются?

Ответ

Сотрудник не должен за две недели уведомлять работодателя о своем решении уволиться досрочно (до того, как истечет срок предупреждения о сокращении штата). А вот каким образом оформить само увольнение, сохранив при этом за сотрудниками право на компенсацию, давайте подумаем, опираясь на положения трудового законодательства.

Предлагаем на выбор два способа:

Первый способ: расторгнуть с работниками трудовые договора по соглашению сторон. В соглашении пометьте, что сотруднику выплачивается компенсация в размере двух месячных окладов. Укажите и дату последнего рабочего дня.

Второй способ: уволить работников по сокращению штата до истечения срока предупреждения. В таком случае вы, согласно трудовому законодательству, должны выплатить людям компенсацию. Ее размер рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника пропорционально времени, которое осталось до того момента, как истечет срок предупреждения об увольнении.

Читайте также:

Компания оплатила обучение новичка, а он решил уволиться. Утверждает, что обучения, по сути, не было. Как взыскать деньги?

Срок полномочий гендиректора истек, но договор бессрочный. Можно ли уволить руководителя, как того требуют учредители?

Работника повысили и обучили за счет компании. А он стал плохо работать. Какие меры принять?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль