Как подружить конфликтующих HR- и PR-менеджеров, если им необходимо взаимодействовать по работе?

50

Вопрос

По поручению гендиректора мы разработали документ «Концепция по укреплению и продвижению бренда компании». Моя подчиненная – специалист по HR-бренду – должна реализовывать концепцию вместе с PR-менеджером. Но у них постоянно вспыхивают конфликты. Моя сотрудница очень пунктуальная, любит работать строго по плану. А PR-менеджер плану не следует. Она упрекает его в безалаберности, а он ее – в буквоедстве. Как помирить их и заставить работать вместе?

Ответ

Судя по описаниям HR- и PR-менеджера, ясно, что это два разных типа личности – рационал и иррационал. Работать вместе без конфликтов эти люди не могут. Рационал любит все планировать, для него существует «правильный» и «неправильный» способ делать что угодно. Иррационалы же обычно действуют по правилу «поживем – увидим», они не любят принимать решения, а предпочитают собирать информацию и ждать, пока все решится само собой.


Интересная информация о оптимизации отдела персонала размещена здесь.


Объясните подчиненной и PR-менеджеру, что причина их трений – личностные особенности. Убедите их в эффективности совместного сотрудничества. Например, расскажите, что специалист по HR-бренду поможет коллеге разумно организовать работу, научит его доводить поставленные задачи до конца. А PR-менеджер разъяснит, как важно своевременно реагировать на новую информацию. Ведь она может коренным образом повлиять на ранее принятое решение. Многие компании даже организуют тимбилдинг для сотрудников отделов с противоположными установками. Это помогает разрешить конфликты и повысить взаимопонимание.

Читайте также:

Воспринимайте конфликты как открывающиеся возможности

Разрабатываем для сотрудников тренинг, чтобы научить их разрешать конфликты. Виды конфликтов, роли участников и эффективные инструменты

Без конфликтов не обойтись. Будьте готовы работать с ними

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль