Как загрузить HR-менеджера, у которого освободилось время после автоматизации HR-процессов?

148

Вопрос

Благодаря HRM-системе, которую мы недавно установили, теперь в HR-службе полностью автоматизировано кадровое делопроизводство, а также расчет отпусков и учет больничных. В результате у двоих сотрудников резко снизилась загрузка, и, по идее, я должна одного из них уволить. Но я не хочу никого увольнять, так как оба – добросовестные труженики. Подскажите, чем мне занять «лишнего» сотрудника? Забрать у кого-то из подчиненных часть работы и передать ее сотруднику, невозможно. У всех нагрузка в норме.

Ответ

Полноценно загрузить сотрудника текущей работой в своем отделе вряд ли удастся, только если не начать решать какие-то сверхурочные задачи и реализовывать проекты, к которым вы давно хотели приступить, но не могли. Если такие задачи найдутся, предложите эффективной сотруднице курировать их, полностью вести проект. Иначе говоря, переведите сотрудницу на проектную работу и назначьте ведущим менеджером.


Вам будет полезно узнать о оптимизации отдела персонала в материале по ссылке.


Если же таких задач нет, предложите сотруднице перейти в другое подразделение компании (подумайте вместе с ней, какое). Тем самым вы сможете закрыть вакансию изнутри или, что тоже возможно, наладите работу в проблемном подразделении. Не исключено, что подчиненной придется пройти дополнительное обучение. Если такой вариант не возможен, остается прибегнуть только к аутплейсменту и помочь сотруднице устроиться на работу в другую компанию. В конце концов, компания для того и автоматизирует процессы, чтобы экономить время и средства, в том числе на персонал.


Подробнее о повышении квалификации HR-менеджеров мы написали в материале по ссылке.


Читайте также:

Светлана Николашина: «Мы превратили HR-менеджеров в HR-бизнес-партнеров, которые не ждут заявку на подбор. Это было востребовано бизнесом»

В компании плохо приживаются IT-специалисты. В чем их особенность и как их удержать

Как добиться, чтобы сотрудники признавали свои ошибки и учились на них? Измените отношение к промахам и сбоям. Cначала у руководителей

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль