Можно ли принять на работу руководителя отдела по загранпаспорту, выданному российским посольством?

47

Вопрос

На должность руководителя отдела рекламы лучше всего подошел кандидат, который сейчас проживает в России, но является гражданином Венгрии. Он родился в СССР. В 1980 году переехал в Венгрию и в 21 год получил там гражданство. Но у него есть загранпаспорт российского образца, выданный посольством РФ в Венгрии. Могу ли я принять его на работу по такому паспорту? И как принимать человека – как гражданина РФ? Меня смущает и то, что загранпаспорт действует лишь определенное время и в нем нет штампа с пропиской.

Ответ

Вы можете смело принимать на работу вашего претендента. Если у него есть заграничный паспорт российского образца, то человек считается исключительно гражданином России (ч. первая ст. 6 ФЗ «О гражданстве РФ») и имеет все права, гарантированные Конституцией и законами РФ, включая право на труд.

В статье 65 ТК РФ говорится, что, заключая трудовой договор, гражданин предъявляет работодателю паспорт. Какой именно паспорт, в ТК РФ не уточняется. И это правильно: для многих российских граждан, постоянно проживающих за рубежом, именно заграничный паспорт является основным документом, удостоверяющим их личность. Но учтите: так как ваш претендент начинает проживать на территории РФ, он должен оформить «внутренний паспорт». При этом не имеет значения, есть у него регистрация по месту жительства или по месту пребывания или нет.

То, что заграничный паспорт действует лишь определенное время, пусть вас не смущает. Ведь и срок действия внутреннего паспорта ограничен. Сведения о том, где живет работник, вы укажете в трудовом договоре со слов претендента. Там же вы можете зафиксировать почтовый адрес для корреспонденции.

Читайте также:

Решено: передаем кадровый документооборот на аутсорсинг. На что обратить внимание, что прописать в договоре

Переводим сотрудников на гибкий график работы. Как это сделать, чтобы они не стали работать меньше и хуже

Сокращение штатов, ликвидация компании? Как оплачивать отпуск. Начислять компенсацию полностью за 28 дней – не только сотрудникам-первогодкам!

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль