Как обучить рекрутера подбирать руководителей среднего звена, если нет бюджета?

311

Вопрос

Наш холдинг управляет объектами недвижимости. Не так давно генеральный директор поручил мне курировать два серьезных проекта. Теперь я не смогу, как раньше, заниматься определенными делами в HR-службе, в частности, отбирать кандидатов на должности руководителей среднего звена. Надо делегировать полномочия кому-то из подчиненных. У меня в HR-службе есть талантливый рекрутер. Но прежде чем поручать ему отбор руководителей, его надо обучить. Но на такое обучение нет денег. Как быть?

Ответ

Если рекрутер талантливый, значит, у него есть большой опыт в подборе, а также набор проверенных методик и инструментов, которыми он хорошо владеет. Вполне возможно, рекрутер справится и с новой задачей. Достаточно только немного подтянуть вашего подчиненного до нужного уровня.

Подберите профессиональную литературу и посоветуйте ему конкретные книги, разъясняющие, как подбирать управленцев, а также статьи в специализированных журналах и интернет-ресурсы. Станьте сами наставником для своего менеджера по подбору. Для этого приглашайте его на интервью, которые проводите вы с претендентами на позиции руководителей. Пусть он перенимает ваш опыт.

Кроме того, пусть рекрутер сам проведет интервью с кандидатами на позиции руководителей, но с вашим участием. Не забудьте подсказать подчиненному, на какие моменты ему стоить обратить внимание. И не бойтесь отпустить сотрудника в «свободное плавание», только на практике можно стать хорошим рекрутером.

Читайте также:

Как квалификацию HR-менеджеров привести в соответствие с профстандартом. Организуйте обучение с минимальными затратами

Нужно, чтобы сотрудники сами сообща находили решения. Пусть HR-менеджеры проводят фасилитацию. Обучите этому их

Ваш менеджер по обучению работает. Есть результаты? Оцениваем не только количество занятий, но и качество, учитывая цели обучения

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль