Как сделать welcome-тренинг интерактивным, чтобы повысить его эффективность?

51

Вопрос

Я сама с нуля разработала вводный тренинг для новичков: с помощью маркетологов сняла фильм о компании, сделала слайды, в которых показала весь процесс «производства» наших услуг, сформировала коллажи, составила информативные памятки для новичков, в которых в легкой форме описала основные ценности фирмы. Генеральный директор позитивно отнесся к этому и порадовался первым результатам – через три месяца число уволившихся на испытательном сроке было в два раза меньше, чем обычно. Но через полгода гендиректор уже сам предложил мне доработать welcome-тренинг, чтобы получить от него еще более высокую отдачу. Например, сделать его интерактивным, ввести сессии, в которых бы действовали реальные сотрудники компании в реальном режиме. С чего начать и что конкретно изменить в тренинге?
 

Ответ

Необходимо, чтобы новички участвовали в welcome-тренинге, а не были пассивными слушателями. Так они лучше усвоят материал, быстрее и успешнее адаптируются. Есть несколько способов. Например, представьте ценности и миссию компании в виде игры. Пусть ее действующими лицами будут сами новички. Либо разработайте кейсы на тему корпоративных ценностей, и пусть сотрудники решат их – найдут выход из проблемной ситуации, руководствуясь правилами и нормами поведения в компании.

Сделайте живую и динамичную презентацию оргструктуры компании. Привлеките к этому руководителей отделов – пусть каждый из них выступит и коротко расскажет о своем подразделении, о специфике работы. Предоставьте новичкам возможность задать вопросы руководителям отделов и служб, провоцируйте дискуссии на темы правил и норм, корпоративной культуры.

Если в компании есть правила дресс-кода, постарайтесь подать их необычно и интересно. К примеру, пригласите штатных сотрудников, часть из которых одеты так, как требует дресс-код, а часть – не по правилам. Предложите новичкам обсудить внешний вид «моделей» и вынести решение, какой вариант правильный, а какой нет, и объяснить, почему.

Если раздаете печатные материалы начинающим сотрудникам (памятки, брошюры, в которых перечислены руководители компании), то оставьте место для записейНовички смогут фиксировать важные моменты. Включите в материалы Правила внутреннего трудового распорядка и «Путеводитель новичка», в котором укажите основные подразделения и контакты сотрудников. 

Читайте также:

Чтобы новички были довольны, что вышли на работу в компанию. Разработайте и проводите «Welcome-тренинг». Что включить?

Нужно сделать обучение планомерным и контролируемым. Выясните, какие тренинги востребованы, составьте бюджет

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль