Как сделать welcome-тренинг интерактивным, чтобы повысить его эффективность?

66

Вопрос

Я сама с нуля разработала вводный тренинг для новичков: с помощью маркетологов сняла фильм о компании, сделала слайды, в которых показала весь процесс «производства» наших услуг, сформировала коллажи, составила информативные памятки для новичков, в которых в легкой форме описала основные ценности фирмы. Генеральный директор позитивно отнесся к этому и порадовался первым результатам – через три месяца число уволившихся на испытательном сроке было в два раза меньше, чем обычно. Но через полгода гендиректор уже сам предложил мне доработать welcome-тренинг, чтобы получить от него еще более высокую отдачу. Например, сделать его интерактивным, ввести сессии, в которых бы действовали реальные сотрудники компании в реальном режиме. С чего начать и что конкретно изменить в тренинге?
 

Ответ

Необходимо, чтобы новички участвовали в welcome-тренинге, а не были пассивными слушателями. Так они лучше усвоят материал, быстрее и успешнее адаптируются. Есть несколько способов. Например, представьте ценности и миссию компании в виде игры. Пусть ее действующими лицами будут сами новички. Либо разработайте кейсы на тему корпоративных ценностей, и пусть сотрудники решат их – найдут выход из проблемной ситуации, руководствуясь правилами и нормами поведения в компании.

Сделайте живую и динамичную презентацию оргструктуры компании. Привлеките к этому руководителей отделов – пусть каждый из них выступит и коротко расскажет о своем подразделении, о специфике работы. Предоставьте новичкам возможность задать вопросы руководителям отделов и служб, провоцируйте дискуссии на темы правил и норм, корпоративной культуры.

Если в компании есть правила дресс-кода, постарайтесь подать их необычно и интересно. К примеру, пригласите штатных сотрудников, часть из которых одеты так, как требует дресс-код, а часть – не по правилам. Предложите новичкам обсудить внешний вид «моделей» и вынести решение, какой вариант правильный, а какой нет, и объяснить, почему.

Если раздаете печатные материалы начинающим сотрудникам (памятки, брошюры, в которых перечислены руководители компании), то оставьте место для записейНовички смогут фиксировать важные моменты. Включите в материалы Правила внутреннего трудового распорядка и «Путеводитель новичка», в котором укажите основные подразделения и контакты сотрудников. 

Читайте также:

Чтобы новички были довольны, что вышли на работу в компанию. Разработайте и проводите «Welcome-тренинг». Что включить?

Нужно сделать обучение планомерным и контролируемым. Выясните, какие тренинги востребованы, составьте бюджет

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль