Руководителю дали инвалидность. Заключать с ним новый договор и запрещать работать по совместительству?

8

Вопрос

Исполнительный директор нашей компании попал в больницу, у него выявили серьезное заболевание, сделали операцию, а затем установили инвалидность – третью группу и первую степень ограничения трудовой деятельности. Я знаю, что с такой группой и степенью ограничения людям разрешается работать, только надо снизить объем выполняемых обязанностей – установить 35-часовую рабочую неделю, а ежегодный оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней вместо 28. Но как это сделать – заключать с руководителем новый трудовой договор? Кроме того, исполнительный директор работает по совместительству еще в одной компании нашего холдинга. Может ли он теперь трудиться в двух компаниях?

Ответ

Ваш исполнительный директор может продолжать работать, если его трудовые обязанности не противоречат требованиям к условиям труда, которые изложены в медицинском заключении. Обязательно попросите сотрудника показать вам медицинское заключение, которое ему выдали, и изучите, что там говорится об условиях труда, – какими они должны быть.

Если выяснится, что есть ограничения, из-за которых сотрудник не может продолжать работать, переведите его на другую должность (ст. 73 ТК РФ). При этом соблюдайте определенные условия. Во-первых, вы должны получить письменное согласие у работника на перевод, во-вторых, предложить такую работу, которая бы по условиям подходила ему, отвечала требованиям, изложенным в медицинском заключении. По общему правилу, трудовой договор прекращается, если сотрудник отказывается от перевода или у работодателя отсутствуют подходящие вакантные должности (п. 8 ч. первой. ст. 77 ТК РФ). Но для руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров введен особый порядок - работодатель вправе не прекращать трудовой договор с ними, а отстранить их от работы на какой-либо срок. Он определяется соглашением сторон. В это время зарплата работникам не начисляется (если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, коллективным или трудовым договором). Это надо зафиксировать в допсоглашении к трудовому договору.

Работать по совместительству инвалидам законодательство не запрещает. Сокращать рабочее время работодатель обязан только инвалидам 1-й и 2-й группы. Но если необходимо, вы можете уменьшить рабочую нагрузку и для инвалида 3-й группы (ст. 93 ТК РФ) по соглашению сторон. 

Читайте также:

База для начисления взносов в ФСС и ПФ РФ увеличится. Как сотрудникам с детьми-инвалидами предоставлять дополнительные выходные?

С директором филиала расторгли договор, он подписал уведомление. А позже принес документы, что его увольнять нельзя. Восстанавливать?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль