Как научить менеджеров по персоналу работать с HRМ-системой, в которой все на английском?

69

Вопрос

В головном офисе компании, который находится за границей, установили HRM-систему. Потом появилась она и в нашем филиале. HR-службе поставили задачу: за месяц изучить программу и уверенно пользоваться ей. Но я вижу, что это вряд ли получится. Мало того, что порой просто не ясно, как получить справку, так еще и все названия папок, команды и инструкция – на английском языке. Мои подчиненные не знают язык на таком уровне, чтобы свободно переводить технические тексты. Не отправлять же сотрудников на курсы? Тогда как быстро обучить людей работать с программой?

Ответ

Отправлять сотрудников сейчас на курсы английского языка, конечно, нет смысла. Пригласите к себе специалиста из головного офиса. Пусть он объяснит, как работать с программой, а ваши работники в присутствии этого специалиста попробуют выполнить те или иные операции.

Если этот специалист не говорит по-русски, приставьте к нему переводчика из числа сотрудников компании. Если специалист из головного офиса не сможет приехать к вам, попросите его организовать для ваших HR-ов дистанционное обучение – в формате вебинара/видеоконференции. Если дистанционное обучение кажется вам неэффективным, командируйте в головной офис одного вашего сотрудника. Пусть он освоит там все азы управления системой и, вернувшись, обучит остальных.

И конечно, не помешает попросить сотрудников IT-отдела компании перевести описание программы и обозначения в ее интерфейсе с английского языка на русский. Пусть они сделают заказ в специализированном агентстве, если не могут перевести сами.

Читайте также:

Как ускорить и упростить работу по составлению HR-бюджета. Используйте имеющуюся HRM-систему, вовлеките управленцев

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль