Рекрутеры получают премию, даже если кандидат пришел сам. Как это изменить, не демотивировав специалистов по подбору?

129

Вопрос

Я недавно здесь работаю и заметила, что рекрутеры не прилагают усилий, чтобы найти наиболее квалифицированных сотрудников. В основном нанимают людей, которые сами пришли с рынка, откликнувшись на объявления о вакансиях. Мои призывы искать людей на важные позиции самостоятельно ни к чему не приводят. Рекрутеры получают проценты за каждого человека, пришедшего в компанию, независимо от того, нашелся он сам или они его привлекли. Поэтому им и нет смысла вести целенаправленный поиск. Скажите, как изменить отношение менеджеров к поиску специалистов и при этом не демотивировать подчиненных?

Ответ

Измените порядок начисления премии рекрутерам. Вылачивайте бонус после того, как новички, найденные вашими HR-менеджерами, пройдут испытательный срок. Пропишите такой порядок премирования в локальном нормативном акте. Но прежде объясните рекрутерам, что и на просмотр присланных резюме, и на самостоятельный поиск кандидатов по требуемым параметрам уходит приблизительно одинаковое время. Так что HR-менеджерам не потребуется прилагать больше усилий, чем прежде.

Но если рекрутеры будут самостоятельно искать новичков, вероятность, что они закрепятся в компании, повысится. Современные сайты по поиску работы помогают оптимизировать процесс поиска. За определенную плату HeadHunter предоставит бесплатный доступ к резюме на сайте – на 500 просмотров резюме в сутки. И разъясните подчиненным, что нужно принимать меры до того, как вывесить объявление о резюме.

В некоторых компаниях менеджеры по подбору сначала изучают уже имеющиеся в базах работных сайтов резюме кандидатов, выясняют, каковы их ожидания, и затем, учитывая это, составляют описание вакансии. Конечно, не нужно искать целенаправленно всех новичков. Вакансии можно разделить на группы, и для каждой использовать свои каналы и методы поиска.

Читайте также:

Как не допустить, чтобы ценный кандидат сорвался с крючка. Научите рекрутеров работать с его мотивацией в ходе подбора

Рекрутеры неверно оценивают опыт и навыки кандидатов. Объясните, как правильно проводить структурированное интервью

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль