Нужно ли платить сотрудникам в двойном размере за дежурства из дома в выходные и праздники?

227

Вопрос

В нашей компании в производственных помещениях случилась авария, часть оборудования и зданий сгорели. Мы постепенно восстанавливали производство. В первое время, пока не было уверенности, что все идет, как надо, гендиректор поручил руководителям подразделений и некоторым специалистам по очереди в выходные и праздничные дни дежурить из дома – звонить на проходную и в цеха круглосуточного производства, узнавать, как дела, нет ли ЧП. Оплачивать эту работу гендиректор решил так: за каждый час дежурства на дому как за 0,25 рабочего часа, а если сотрудник вынужден выйти на работу – как за полноценный час плюс день отдыха. Но не противоречит ли это статье 153 Трудового кодекса, требующей оплачивать работу в выходные и праздники в двойном размере, а по желанию сотрудника – в одинарном размере плюс день отдыха? И в какой срок надо предоставить день отдыха?

Ответ

То, как руководитель компании предлагает оплачивать дежурства сотрудников в выходные и праздничные дни, незаконно. Трудовой кодекс не предусматривает такой формы работы, как дежурство на дому. Следовательно, это нужно классифицировать как обычную работу в выходные и праздничные дни. А она оплачивается, как сказано в статье 153 Трудового кодекса, в двойном размере. Платить не за весь выходной или праздничный день, а за конкретное количество часов, фактически отработанных в этот день, можно. Но все равно в двойном размере (п. 2Разъяснений № 13/П-21 от 08 августа 1966 года, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 года № 465/П-21). И не важно, где находился работник – дома или в офисе компании. Начислять же за час дежурства на дому ¼ от стоимости обычного рабочего дня незаконно.

Предоставлять другой день отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни можно. Но только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Поэтому попросите каждого работника написать заявление, в котором указать: «Прошу предоставить мне в качестве компенсации не двойную оплату, а день отдыха». Причем независимо от того, сколько часов человек фактически отработал в нерабочий день, вы обязаны предоставить ему полный день отдыха. Это следует, например, из письма Роструда от 17 марта 2010 года № 731-6-1. Дайте день отдыха до того дня, когда рассчитывается зарплата за месяц, в котором сотрудник работал в выходной (праздничный) день.

Читайте также:

Сотрудники часто берут больничный. Как это исправить? Внедряйте программы здоровья. Недорого, с пользой для бизнеса

Как привлечь к работе в праздничные и выходные дни женщин с детьми до трех лет и законно ли письменно приглашать сотрудника на работу из аффилированной фирмы

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль