Гендиректор отменил приказ директора филиала, руководствуясь решением комиссии, расследовавшей ЧП. Правомерно ли это?

14

Вопрос

У нас произошел конфликт между гендиректором компании и директором филиала. Руководителя филиала уволили за систематическое неисполнение служебных обязанностей. Но до этого он успел принять на работу своего сына. Все оформлено по закону. Узнав об этом, генеральный директор написал приказ о расследовании. Комиссия пришла к выводу, что сын был принят на работу с нарушением закона (задним числом), а потому нужно отменить приказ о зачислении в штат. Но кто должен отменить приказ – гендиректор компании или новый руководитель филиала?

Ответ

К сожалению, на все ваши вопросы должны дать отрицательный ответ. Никто не может отменить приказ, по которому сын директора филиала был принят на работу в этот же филиал. Ни гендиректор компании, ни новый директор филиала. Ведь процедура оформления на работу, установленная Трудовым кодексом, соблюдена. Приказ о приеме на работу сына бывший директор филиала издал в пределах предоставленных ему полномочий (ст. 20 ТК РФ).

Отменить приказ о приеме на работу и аннулировать трудовой договор можно лишь в исключительном случае – если сотрудник не приступил к работе в тот день, когда должен был (статья 61 ТК РФ).

Тот факт, что есть заключение комиссии, созданной генеральным директором для расследования, ничего не дает вам. Такое заключение не является правовым основанием для каких-либо выводов и решений.

Трудовой договор, правда, можно прекратить, расторгнуть. Основания для этого перечислены в статье 77 Трудового кодекса (пп. 410 и 11). К примеру, неоднократное неисполнение сотрудником без уважительных причин служебных обязанностей, прогул, систематические нарушения правил трудового распорядка.

Читайте также:

Гендиректор издал приказ о сокращении штата. Профсоюз обратился в суд с просьбой отменить приказ

С директором филиала расторгли договор, он подписал уведомление. А позже принес документы, что его увольнять нельзя. Восстанавливать?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль