Может ли HR, не психолог по образованию, обучать психодиагностике руководителей подразделений?

174

Вопрос

В английском бизнес-журнале заместитель гендиректора нашей компании прочитал, что можно выявить ответственных и добросовестных кандидатов с помощью психодиагностики, используя опросник Роберта Кэттела. HR-директор обучает руководителей подразделений, а они проводят такую оценку кандидатов. И руководство компании требует, чтобы я обучила начальников подразделений. Но я не профессиональный психолог, хотя и работала ранее с опросником Кэттела. Я могу не знать важные нюансы. Как быть – отказываться или провести тренинг?

Ответ

Не советуем браться за обучение руководителей подразделений психодиагностике. Она гораздо глубже, чем зачастую ее позиционируют. Это не просто тесты, по которым легко сформировать и интерпретировать результаты. Нужно образование психолога, иначе легко совершить ошибку. А она может стоить карьеры в вашей компании для кандидатов или кого-то из сотрудников.

Если вы согласитесь провести обучение, то возьмете на себя больше ответственности, чем изначально предполагали и чем можете. Постарайтесь все же убедить руководство компании, что лучше пригласить со стороны профессионального психолога, который прочитает курс. На занятиях смогли бы присутствовать и вы, что наверняка расширит и ваши познания в области психодиагностики. Если руководство настаивает на том, чтобы обучение провели вы, попросите оплатить вам базовый теоретический курс психодиагностики. Сначала вы пройдете его, а затем сможете прочитать для руководителей подразделений.

Рассказывая об интерпретации тестов, подчеркивайте: результаты не являются истиной в последней инстанции. Нужно применять тесты в комплексе с другими HR-методами – наблюдением, собеседованиями, кейсами.

Читайте также:

Как понять, обладает ли кандидат таким качеством, как ответственность. Обойдемся без психодиагностики. 6 простых способов

Новички-руководители не оправдывают ожиданий. Чтобы отбирать лучших, применяйте кокологические тесты на собеседованиях

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль