Сотрудник не хочет уходить в отпуск по графику. Как поступить?

361

Вопрос

Сегодня руководитель отдела управления персоналом получил заявление на отпуск от сотрудника завода, которое не соответствовало утвержденному графику отпусков, а именно: в графике стояло со второй половины сентября и на 14 дней, а в заявлении с 5-го сентября и на 21 день. На запрос дать объяснение в письменной форме нарушения графика непосредственный руководитель сотрудника отказался, а рабочий пригрозил кадровой службе разбирательством через инспекцию по труду. Подскажите, каким образом организована защита работодателя от таких «произвольных выступлений» работников?

Ответ

Соблюдение графика отпусков обязательно как для организации, так и для ее сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Так как после утверждения график отпусков становится локальным актом организации.

Чтобы перенести отпуск, работник пишет заявление на имя работодателя. Если в компании есть структурные подразделения, заявление должен подписать сначала руководитель подразделения, а затем руководитель компании. Если руководитель согласен, то он ставит резолюцию «Не возражаю» на заявлении. Если он не согласен, то может написать «Возражаю», «Не согласен» без объяснения причин. Таким образом, отпуск можно перенести только при договоренности между  работником и работодателем.

Но есть исключения, так как некоторые работники имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время и отказать в переносе отпуска такому сотруднику работодатель не вправе. Например, это сотрудники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ), женщины – перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 122, 260 ТК РФ), мужчины в период отпуска по беременности и родам жены (ч. четвертая ст. 123 ТК РФ), совместители – им дни отдыха предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. первая ст. 286 ТК РФ), работники, супруги которых являются военнослужащими, – отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Если же работник не входит ни в одну из таких категорий, то ему необходимо разъяснить, что самовольное использование отпуска, так же как и его перенесение без согласования с работодателем,  -  квалифицируется как прогул и может стать основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Читайте также:

Летом сотрудники берут в счет отпуска по одному-два дня. Управленцы недовольны – людей не собрать. Как это прекратить?

Требуется перенести отпуск. Как подать сотрудникам?

HR-директор ушел в отпуск, а его заявление пропало. Гендиректор грозит поставить прогул. Как защититься HR-у?

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 77.78%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 11.11%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 11.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль