Как правильно оформить замещение по должности?

33

Вопрос

У нас в учреждении главный бухгалтер пошел на больничный, затем в отпуск. Как правильно оформить замещение бухгалтером? Есть условие: премиями и стимулирующими выплатами мы ей заплатить не можем, а при формулировке «с выплатой разницы в должностных окладах» разница выходит 200 рублей.

Ответ

В вашем случае оформить замещение можно на основании Трудового кодекса РФ: ст. 60.2 и 151. Статья 151 устанавливает, что при совмещении профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Ваша задача – правильно оформить совмещение должностей. Для этого необходимо:

  • получить письменное согласие от бухгалтера на совмещение должности главного бухгалтера. Пример заявления «Прошу разрешить мне совмещать работу бухгалтера с работой главного бухгалтера на период его временного отсутствия с «__»_______ 2016 года за дополнительную плату»;
  • оформить соглашение к трудовому договору бухгалтера (в двух экземплярах), с указанием срока замещения, трудовых функций главного бухгалтера, которые он частично или полностью принимает на себя, размера доплаты к ежемесячному окладу бухгалтера в процентном отношении, например, 50% или установить определенную сумму оплаты за совмещение должностей;
  • экземпляр соглашения выдать на руки работнику под подпись;
  • ознакомить работника с приказом под подпись.

Читайте также:

Предложили вакансию штатным сотрудникам. Но желающих оказалось слишком много. Проведите внутренний конкурс на замещение должности

Сотрудница-иностранка выходит из отпуска по уходу за ребенком. Но руководство хочет оставить специалиста, замещавшего ее

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатную подписку и читайте статьи в течение трех дней!



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль