Как директору по персоналу вести себя и организовать общение с коллегами на новом месте работы?

237

Вопрос

Я выхожу на должность директора по персоналу в другую компанию. Это первая смена работодателя после семи лет работы на одном месте. Думаю, как мне лучше войти в коллектив, так как предстоит возглавить отдел, в котором семь специалистов и два менеджера. Нужно ли мне, например, провести неформальную встречу и в первые дни работы сходить с сотрудниками в кафе, чтобы лучше познакомиться? Или первое время все же надо держать дистанцию?

Ответ

Все зависит от того, как вы планируете строить отношения с коллективом в дальнейшем. Если Вы планируете строить с подчиненными дружески - профессиональные отношения, то можете сводить их в кафе. Это снизит внутреннее напряжение и у Вас, и у коллектива. Но если после такой встречи на следующий день Вы будете демонстрировать холодность и держать дистанцию, то сотрудники воспримут это как лицемерие или ведение двойной игры. Они научатся вести себя соответственно ситуации. Лучше не торопясь, узнать сотрудников отдела, понять особенности корпоративной культуры, а потом уже принимать решения. Обычно все становится ясно через 4 – 6 недель. Этого времени достаточно, чтобы пообщаться по рабочим вопросам с каждым сотрудником индивидуально, составить свое мнение и сделать выводы. Поэтому не торопитесь, дайте себе время.


Также прочитайте о менеджере по внутренним коммуникациям более подробно.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль