В отдел нанимают только лучших кандидатов с высшим образованием, в чем тогда причина текучки?

223

Вопрос

У меня в отделе все девочки умницы и красавицы. В личные помощники нанимаю только с высшим образованием в экономике или финансах, со знанием дела и отличными компетенциями по делопроизводству, знанию иностранных языков и так далее. Работа точно регламентирована, никакой фамильярности, все доброжелательны и дружны. В общем, все условия, чтобы работать и зарабатывать. Но за последний год сменились трое, в чем дело?

Ответ

Вы практически сами ответили на свой вопрос. В большинстве случаев, если на должность личного помощника принимают сотрудницу со всеми перечисленными характеристиками, то она рассматривает такую работу как временное пристанище. Высшее образование (в востребованной на рынке сфере), знание иностранного языка и другие преимущества соискателя на должность личного помощника рассматриваются директором как плюс. Но, как правило, руководители, желая видеть рядом с собой высокообразованного помощника с отличными компетенциями в различных областях работы, не учитывают, что такие сотрудники могут быть востребованы и на других должностях.


Вам будет полезно узнать о о том, Как подобрать сотрудников отдела персонала в материале по ссылке.


У таких сотрудников есть амбиции. Сотрудники с таким набором знаний и навыков, выходят работать личным помощником только потому, что на данный момент нет другого подходящего предложения на рынке. И как только оно появляется, уходят. Выбирайте сотрудников по мотивационной карте. Если Вы увидите, что основные стимулы – карьера и профессиональное развитие, то отпустите такого соискателя, чтобы не пришлось через несколько месяцев искать ему замену.


О корпоративных ценностях компании читайте подробнее здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль