Начните год непринужденно и легко
Надеюсь, Вы провели новогодний отпуск (десять дней праздников – чем не отпуск?!) так, как и планировали. А знаете, чем он отличается от других отпусков? Тем, что начинается и заканчивается сразу у всех сотрудников, и, по сути, вся компания одновременно борется с так называемым постотпускным синдромом. И хотя не все ученые уверены, что он существует, факт остается фактом: чаще всего сотрудники ищут новую работу именно после отпуска.
Чтобы войти в рабочий ритм, не бросайтесь сразу с головой в омут конкретных дел. Позвольте себе легкую расслабленность. Обменяйтесь с сотрудниками впечатлениями о праздниках, посмотрите фотографии. Займитесь планированием, подумайте, как отладить работу, чтобы минимизировать цейтноты и авралы. Как этого добиться HR-директору, мы рассказали на стр. 98. А меньше цейтнотов – меньше стрессов, вредных для здоровья. Совсем их не избежать? Но можно правильно противостоять им. Как именно, читайте в нашей новой рубрике «Стиль жизни» на стр. 90.
Еще один способ справиться с постотпускным синдромом – заняться чем-то интересным. Если, к примеру, гендиректор обеспокоен, что коммерческий директор стал относиться к работе формально, разработайте для него новую систему мотивации. Наши предложения – на стр. 32. Учредители требуют повысить эффективность персонала? Предложите систему «Шесть сигм». О ней читайте на стр. 50.
А вообще, если работа интересна и любима, отпускного синдрома Вы и не почувствуете. Начните новый год с позитива, и пусть такими будут все 12 месяцев!