Оптимизация HR-работы

Планирование резерва кадров: с чего начать подготовку будущего источника закрытия вакансий

Одной из главных задач системы управления персоналом является обеспечение текущих запросов на руководящие и ключевые штатные позиции. И в этом случае поиск нужных специалистов может занять достаточно много времени, которое также потребуется и на адаптацию уже отобранных соискателей. Как показала практика, оперативно решить эту проблему позволяет планирование и организация работы с кадровым резервом.3291

Нематериальная мотивация персонала

Премии, бонусы, оклады… А чем еще можно мотивировать сотрудников на эффективную работу? Есть ли нематериальные способы мотивации, которые действенны и мало затратны для работодателя? Есть – выбирайте наиболее подходящие для вашей компании!7089

Резерв кадров: виды и источники

Резерв кадров состоит из менеджеров и специалистов, способных управлять коллективом и отвечающих требованиям должностей компании разного уровня. Резервисты, как правило, проходят отбор и систематическую целевую квалификационную подготовку. В материале пойдет речь о видах и источниках формирования резерва кадров.4172

Переаттестация работников: как проводить

Переаттестация – это повторная аттестация работников на предмет их соответствия профессии (должности). Термин "переаттестация работников" не стоит путать со схожим по звучанию термином, а именно: "повторная аттестация рабочих мест". В последнем случае имеется в виду сфера охраны труда на предприятии. Если рассматривать понятие "повторная аттестация работников", то речь пойдет об экзамене на профпригодность.8304

Новые системы управления персоналом: внедрение автоматизированных технологий

Новые системы управления персоналом, внедрение автоматизированных технологий позволяют упорядочить и ускорить все процессы в сфере кадрового делопроизводства, уменьшить количество бумажных носителей, усилить и систематизировать контроль над своевременным выполнением поставленных задач.270


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль