Интернет для HR-а

Поиск персонала в социальных сетях

Многие HR-специалисты сильно недооценивают роль социальных сетей при поиске персонала. А напрасно! Страница соискателя в социальных сетях, группы в которых он состоит, а также комментарии к постам могут рассказать о нем больше, чем резюме. О том, какие социальные сети стоит рассматривать при поиске кандидата и как их анализировать, расскажет статья ниже.57

Нетворкинг и в сфере HR

В современном мире грамотные сотрудники, партнеры по бизнесу и полезные знакомые играют решающую роль в развитии компании. О том, какие правила необходимо соблюдать при освоении специфики нетворкинга в сфере HR и пойдет речь в данной статье.80

Обзор инструментов подбора персонала

Подбор персонала является вечной проблемой для всех компаний, так как сначала специалисты нужны при открытии компании, потом по мере ее роста и расширения, и постоянно из-за текучести кадров. При этом нужны именно хорошие специалисты, так как от их наличия зависит дальнейший успех компании и все ее перспективы на будущее. Нижеприведенный обзор инструментов поиска персонала поможет вам познакомиться с новыми технологиями и сделать процесс поиска более эффективным.333

Изменится ли рынок труда без LinkedIn?

Привычный инструмент хедхантеров, которым можно было успешно закрывать управленческие и IT-вакансии, теперь запрещен в России. Что делать рекрутерам, которые предпочитали эту соцсеть? Как отразится блокировка LinkedIn на рынке труда? Обсудим эти вопросы в нашем материале.549

Как использовать соцсеть компании для продвижения бренда работодателя

Компании, которые развивают свой HR-бренд, находятся в более выигрышном положении на рынке, чем другие – они обладают репутацией желанного работодателя, им доверяют как кандидаты, так и потенциальные соискатели, из двух компаний, которые делают оффер кандидату, он выберет именно ту, чей HR-бренд лучше. Для формирования положительного HR бренда работодателя можно использовать различные инструменты и ресурсы, и один из них – аккаунты в социальных сетях.2278


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль