Коучинг для руководителя

Коучинг для персонала: начинаем год прогрессивно

Коучинг для персонала — действенный прогрессивный инструмент, использование которого выгодно как работодателю, так и сотрудникам. Это эффективная развивающая методика, с помощью которой можно полнее раскрыть свои внутренние резервы, расширить и углубить профессиональные знания и навыки. Коучинг позволяет добиться впечатляющих результатов при минимальных затратах. В чем заключается метод коучинга, и как его применять на практике, читайте в статье ниже.315

Как повысить вовлеченность персонала

Индекс вовлеченности персонала в трудовой процесс напрямую влияет на общий успех функционирования предприятия. Если рядовые сотрудники стремятся достичь успеха в выполнении своих прямых обязанностей, то и общая картина внутри компании будет способствовать процветанию. О том, как повысить параметр вовлеченности, мы поговорим в данной статье.193

Профессиональные компетенции руководителя

Чтобы менеджер мог эффективно управлять персоналом, ему требуется определенный набор профессиональных компетенций. О том, какие компетенции необходимы успешному руководителю, как их следует оценивать и какие меры можно предпринять для развития профессиональных компетенций руководителя, читайте в нашей статье.356

Корпоративные ценности – 2017

Корпоративные ценности играют существенную роль в успешном развитии компании, организации взаимоотношений сотрудников, построении бизнес-процессов, стратегическом планировании и принятии решений. О том, что влияет на корпоративные ценности в 2017 году, читайте в материале.349

Повышение квалификации персонала

Чтобы переподготовка персонала приносила положительные результаты, необходим продуманный системный подход. Узнайте, как выстраивать процесс повышения квалификации персонала и сделать его стимулом для развития бизнеса.14840


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль