HR за рубежом

Зарубежный опыт адаптации персонала: эффективные и универсальные методики, их отличия от российских

Перенимая зарубежный опыт адаптации персонала, современная компания способна в кратчайшие сроки создать комплексную адаптационную систему. Комплексный подход к адаптации персонала (опыт Японии это подтверждает) позволяет эффективно обучать новых сотрудников и повышать уровень их лояльности.2259

Секреты корпоративной культуры мировых корпораций: принципы Samsung, IKEA, Adidas и Google

Сильная корпоративная культура проникает за пределы компании, становится миссией, инсайтом бренда. И тогда принципами, ценностями корпоративной культуры начинают жить не только сотрудники, но и клиенты корпорации. Рассказываем на примере корпоративных культур Samsung, IKEA, Adidas, Google и МТС.5047

Берем курс на повышение производительности труда!

От показателя производительности труда каждого сотрудника зависит успех компании в целом. Для развития и процветания своей компании многие организации глубоко заинтересованы в повышении производительности труда своих сотрудников. О том, какие существуют методы ее повышения и как их применять на практике, поделились эксперты портала "Директор по персоналу".717

Современные методы оценки персонала: практика западных коллег

Для оценки персонала западные коллеги прибегают к помощи эффективных методик. С их помощью можно оценить личностные и профессиональные качества персонала. Многие российские компании стремятся внедрять современные методики оценки персонала при анализе своих сотрудников. Однако при выборе методик важно понимать, соответствует ли метод оценки выбранной бизнес-задаче и какие компетенции нужно оценивать.954

Деловые игры: разработки западных коллег

Из-за рубежа к нам приходят разнообразные инновации, в том числе и в бизнес сфере. Отечественные предприниматели могут на практике использовать уже давно проверенные и отлаженные методики, которые помогают не только грамотно управлять персоналом, но и, в целом, организовывать максимально рациональное использование человеческих ресурсов в организациях.1052


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль