Рынок труда

Спрос на рынке труда: особенности формирования

Спрос на рынке труда формируется количеством открытых вакансий на предприятиях всех форм собственности. Работодатели могут закрыть их путем найма специалистов с соответствующим уровнем образования и квалификации. В свою очередь, предложение — это возможность и желание соискателей работать на условиях, действующих в данный период времени.130

Массовый подбор персонала: специфика, правила, технологии и этапы

Главными особенностями массового подбора персонала являются оперативность, масштабность, работа с большими информационными массивами и адаптация новых сотрудников. В материале мы расскажем, как применять на практике различные способы массового подбора персонала и избежать многих ошибок.16915

★ Куда утекают самые ценные: причины текучести кадров

Достаточно часто люди увольняются даже с хорошей работы при условии высокой зарплаты и расширенного социального пакета. В первую очередь это говорит о том, что у компании не все хорошо в управлении персоналом и полное непонимание своих подчиненных. Почему существует проблема текучести кадров, и куда утекают самые ценные кадры, читайте в статье.513

Январь — удачное время для поиска и набора квалифицированного персонала

Январь — один из оживленных периодов, когда концентрация кандидатов на одну должность превышает все возможные показатели. Это идеальное время, чтобы найти квалифицированный персонал практически на любую должность, и составить резервный список соискателей на будущее. Главное, использовать комплексный подход и не ограничиваться одним методом поиска.368

Как работать с поколением Z

Поколение Z имеет ряд кардинальных отличий от своих предшественников. Это обусловлено факторами, которые повлияли на их развитие и формирование личностных качеств. Пока сложно судить о профессиональных качествах «зетов», однако с уверенностью можно сказать, что по приходу их на работу придется вносить изменения в систему управления персоналом и адаптировать ее под их ценности.397


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль