Рынок труда

Январь — удачное время для поиска и набора персонала

Январь — один из оживленных периодов, когда концентрация кандидатов на одну должность превышает все возможные показатели. Это идеальное время, чтобы найти квалифицированный персонал практически на любую должность, и составить резервный список соискателей на будущее. Главное, использовать комплексный подход и не ограничиваться одним методом поиска.240

Как работать с поколением Z

Поколение Z имеет ряд кардинальных отличий от своих предшественников. Это обусловлено факторами, которые повлияли на их развитие и формирование личностных качеств. Пока сложно судить о профессиональных качествах «зетов», однако с уверенностью можно сказать, что по приходу их на работу придется вносить изменения в систему управления персоналом и адаптировать ее под их ценности.181

Статистика рынка труда: кем перенасыщен, кого не хватает

Некоторое время назад, как показала статистика рынка труда, наблюдалось пугающее соотношение вакансий к размещенным резюме, но уже сейчас ситуация стабилизируется. Со временем появилось больше вакантных мест, и в данной статье мы поговорим о том, какие должности преобладают над остальными, и в каких областях предпринимательства их можно задействовать.63

Карта поиска персонала

Современные методы поиска кандидатов включают много эффективных инструментов и специально разработанных программ. Как показывает практика, успешный алгоритм подбора персонала и закрытия вакансий напрямую зависит от системного подхода. Кто будет заниматься отбором кандидатов, сотрудники фирмы или профессиональные рекрутеры – это вопрос второстепенный. В любом случае для успешного рекрутинга важно максимально четко определить все параметры вакансии и источники поиска.222

Кто отвечает за HR-брендинг?

Вести работу по продвижению бренда компании может HR-отдел, отдел маркетинга и даже сами руководители. В настоящее время даже специалисты в сфере продвижения не могут сойтись в едином мнении о том, кто отвечает за HR-брендинг, и как правильно распределить функции между отделами. Согласно опросам, в 36% случаев за эту работу несет ответственность исключительно HR-отдел, в 11% – отдел маркетинга и в 8% случаев – CEO.368


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль