HR-практика

Успешное интервью: пример грамотных вопросов и ответов на собеседовании

Правильная организация собеседования позволит HR менеджеру получить максимальное количество информации о претенденте на вакантную должность. О том, как правильно организовать и провести собеседование – читайте в этой статье.35171

Как учитывать особенности компании при подборе персонала. Кейс

Кадровый менеджмент предлагает немало эффективных методик подбора персонала. Однако не всегда в них принимаются во внимание все факторы, влияющие на успешность работы новых сотрудников. Необходимо учитывать особенности компании при подборе персонала, чтобы избежать двойственной ситуации и остановки всего производственного процесса.165

Как научить рекрутеров учитывать требования к соискателю

Поиск и подбор кандидатов являются нетривиальной задачей службы по HR. Найти идеально подходящего по всем требованиям специалиста на вакантную должность не всегда возможно по ряду причин. Поэтому важно научить рекрутеров учитывать требования к соискателю, исходя из специфики сложившейся ситуации и правильного распределения приоритетов.83

HR-служба в современной компании

Современная HR-служба имеет мало общего с типичным отделом кадров. В этой статье мы расскажем о том, как выглядит структура HR-службы в современной компании и чем она отличается от отдела кадров.239

Собеседование маркетолога и собеседование экономиста

Зачастую рекрутеру приходится подбирать для компании сотрудников, о должностях которых он имеет самое общее представление. Как в такой ситуации отобрать достойных кандидатов и чем руководствоваться, приглашая соискателей на собеседование? В материале расскажем о собеседовании маркетолога, экономиста и аналитика.9785


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 21.63%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.51%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.2%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.66%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль