Адаптация персонала

В материалах этого тематического раздела будут рассмотрены следующие вопросы:

  • Адаптация персонала в организации: этапы, принципы, особенности;
  • Как поддерживается адаптация сотрудников на документальном уровне;
  • Адаптация персонала в организации как система: ее ключевые особенности.

Адаптация сотрудников в компании – необходимое продолжение процесса подбора нового персонала. В первые месяцы работник знакомится не только со своими обязанностями и функционалом, но и организацией в целом, ее корпоративной культурой. Адаптация персонала в компании подразумевает постепенное корректирование поведения сотрудника в соответствие с требованиями и установленными корпоративными правилами. Как процесс, адаптация персонала на предприятии должна контролироваться непосредственным руководителем нового работника и специалистом HR-департамента.

Для удобства навигации по разделу «Адаптация персонала в организации» мы выделили наиболее популярные материалы по теме, обязательно посмотрите их:

Больше материалов, а также актуальные новости и профессиональные сервисы доступны подписчикам журнала «Директор по персоналу». Подпишитесь, чтобы воспользоваться всеми возможностями издания.

Как помочь новичку быстрее влиться в коллектив

Адаптация нового сотрудника в коллективе – объективный процесс приспособления к незнакомым условиям. Как помочь новому сотруднику влиться в коллектив и начать эффективно работать?1802

Система нематериальной мотивации персонала: 10 примеров и рекомендации из практики руководителей

Система нематериальной мотивации персонала является необходимым дополнением системы материальных стимулов. О том, как разрабатывать ее индивидуально для компании, читайте в нашей статье.1587

Эмоциональное выгорание: как бороться

Эмоциональное выгорание сотрудников – проблема, с которой сталкиваются в любой компании. Чем более ответственная работа – тем большему стрессу подвергается персонал, тем сильнее риск перегореть. Как менеджеру по персоналу бороться с эмоциональным выгоранием сотрудников компании?1006

Что такое аудит системы мотивации персонала

Аудит мотивации персонала – управленческий инструмент, позволяющий оценить эффективность действующей системы мотивации и предложить решения по ее улучшению при оптимальных затратах. О методике аудита мотивации персонала – в материале HR-Director.ru.747

Проективные вопросы: выясняем скрытые мотивы кандидатов

Эффективный подбор кандидатов на вакантные должности сегодня редко обходится без специальных методик. Для получения достоверной информации о побуждениях, мотивах, предпочтениях и вероятных действиях кандидата специалист по персоналу может использовать проективные вопросы.9513


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 22.07%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.03%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.47%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль