Адаптация персонала

В материалах этого тематического раздела будут рассмотрены следующие вопросы:

  • Адаптация персонала в организации: этапы, принципы, особенности;
  • Как поддерживается адаптация сотрудников на документальном уровне;
  • Адаптация персонала в организации как система: ее ключевые особенности.

Адаптация сотрудников в компании – необходимое продолжение процесса подбора нового персонала. В первые месяцы работник знакомится не только со своими обязанностями и функционалом, но и организацией в целом, ее корпоративной культурой. Адаптация персонала в компании подразумевает постепенное корректирование поведения сотрудника в соответствие с требованиями и установленными корпоративными правилами. Как процесс, адаптация персонала на предприятии должна контролироваться непосредственным руководителем нового работника и специалистом HR-департамента.

Для удобства навигации по разделу «Адаптация персонала в организации» мы выделили наиболее популярные материалы по теме, обязательно посмотрите их:

Больше материалов, а также актуальные новости и профессиональные сервисы доступны подписчикам журнала «Директор по персоналу». Подпишитесь, чтобы воспользоваться всеми возможностями издания.

Обучение персонала на деловых играх

Деловые игры выступают в качестве рационального метода обучения персонала. Он имеет явные преимущества по сравнению с другими методиками получения практических навыков. В современном менеджменте данный подход используется все чаще, и руководителям российских организаций уже давно пора перенять успешный зарубежный опыт проведения обучающих мероприятий в виде конкурсов и «мозговых штурмов».177

Что делать, если сотрудник не вписывается в коллектив?

К новому человеку в коллективе всегда пристально присматриваются и сразу оценивают уровень компетентности, умение и желание работать, психологическую совместимость с другими членами команды. Если новый сотрудник не вписывается в психологический климат сработавшейся группы, у руководства есть три пути решения проблемы: принять меры по адаптации нового работника, перевести в другое подразделение или уволить.80

Когда офисный дресс-код – это плохо?

Сейчас многие компании практикуют дресс-код — правила одежды сотрудника в компании. Соблюдать такие правила нужно не всегда — степень обязательности дресс-кода везде разная. Казалось бы, общие нормы внешнего вида — отличное решение многих проблем. Однако, если дресс-код плохо продуман, он может нанести и вред. Давайте разберемся, когда офисный дресс-код — это плохо?82

Составляем график работы по хронотипу

Ритм жизни и работы во многом зависит от хронотипа человека. Жаворонкам комфортно работать в утреннее время, пик активности сов приходится на вечер, а голубям проще всего подстроиться под современные реалии, ведь они полны сил в дневное время. Более подробно о представителях каждого типа и об особенностях составления графика работы по хронотипу расскажем в статье.45

Прелиминаринг: дорогу перспективным и молодым

Современные предприятия для привлечения новых сотрудников используют множество способов, одним из которых является прелиминаринг. Это эффективный способ поиска перспективных выпускников ВУЗов. Именно они способны привнести свежие идеи и новые решения на производство. В данной статье мы поговорим, в каких случаях данный прием лучше всего использовать, и каковы особенности привлечения молодых работников в компанию.169


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль