Аттестация персонала

Аттестация персонала на предприятии – это проверка соответствия уровня знаний и квалификации работников занимаемым должностям или выполняемой работе. В этой рубрике вы найдете ответы на следующие вопросы:

  1. Как лучше организовать проведение аттестации.
  2. Когда аттестация персонала проводится в обязательном порядке.
  3. Что делать, если аттестация показала, что работник не соответствует занимаемой должности.
  4. Каких сотрудников нельзя уволить, даже если  аттестация персонала установила их несоответствие занимаемой должности.

Документы, при помощи которых оформляется аттестация персонала в организации, можно скачать на сайте, в частности это:

  1. положение, на основании которого проводится аттестация;
  2. приказ о проведении аттестации персонала;
  3. график проведения аттестации работников.

Чтобы в подробностях узнать, что представляет собой аттестация персонала, читайте статьи:

Сделайте аттестацию инструментом развития 

Что сделать, чтобы менеджеры активнее участвовали в аттестации персонала? 

Уволить по итогам аттестации разрешат в течение трех месяцев. 

Нужен более подробный материал про аттестацию персонала на предприятии? Воспользуйтесь поиском по сайту. Для подписчиков журнала также доступен сервис персональных консультаций. Подпишитесь, чтобы получить возможность задать вопрос экспертам HR-отрасли! 

Провести аттестацию персонала немедленно!

Аттестация персонала, прежде всего, направлена на то, чтобы выявить скрытый потенциал сотрудников, оценить их способности, которые можно направить на развитие компании. Это удобный и необходимый инструмент кадровой политики любой компании. О том, какие еще преимущества есть у данного метода, когда проводить аттестацию, для кого она предназначена и как избежать ошибок при проведении, расскажем в статье.37

Ошибки при проведении аттестации персонала

Проведение аттестации персонала – удобный и эффективный инструмент оценки каждого сотрудника компании. Этот инструмент особенно полезен в кризисное время, когда нужно оставить ценные кадры и уволить малоэффективных сотрудников. Чтобы выполнить процедуру аттестации правильно и извлечь максимум пользы, важно знать о возможных ошибках и способах их преодоления. Какие именно ошибки могут возникнуть при аттестации персонала и как их избежать, расскажем в статье.85

Процедура аттестация персонала: эффективный сценарий проведения

Для того, чтобы оценить уровень квалификации сотрудников на предприятии и проанализировать, соответствуют ли профессиональные знания и умения работников занимаемым ими должностям, используется процедура аттестации персонала. В одних компаниях такие мероприятия проводятся по необходимости, в других – на регулярной основе. В чем особенность этого метода, как он может помочь компании и как его правильно проводить, рассмотрим в статье.66

Профессиональная переподготовка дистанционно

Высокопрофессиональные кадры нужны всем работодателям. От этого во многом зависит эффективность деятельности работников и успех компании в целом. По этой причине все больше работодателей уделяют свое внимание обучению персонал. Существует множество методов переподготовки, которые выгодны по затраченному времени, средствам и получаемому результату. Рассмотрим ниже, как профессиональная переподготовка может проходить дистанционно, и что она собой представляет.78

Разработка KPI: как преодолеть 5 основных ограничений

Если вы планируете внедрить систему ключевых показателей эффективности, вам будет полезно знать об ограничениях при разработке KPI. Как избежать ошибок и оптимизировать процесс, читайте в этом материале.301


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль