Аттестация персонала

Аттестация персонала на предприятии – это проверка соответствия уровня знаний и квалификации работников занимаемым должностям или выполняемой работе. В этой рубрике вы найдете ответы на следующие вопросы:

  1. Как лучше организовать проведение аттестации.
  2. Когда аттестация персонала проводится в обязательном порядке.
  3. Что делать, если аттестация показала, что работник не соответствует занимаемой должности.
  4. Каких сотрудников нельзя уволить, даже если  аттестация персонала установила их несоответствие занимаемой должности.

Документы, при помощи которых оформляется аттестация персонала в организации, можно скачать на сайте, в частности это:

  1. положение, на основании которого проводится аттестация;
  2. приказ о проведении аттестации персонала;
  3. график проведения аттестации работников.

Чтобы в подробностях узнать, что представляет собой аттестация персонала, читайте статьи:

Сделайте аттестацию инструментом развития 

Что сделать, чтобы менеджеры активнее участвовали в аттестации персонала? 

Уволить по итогам аттестации разрешат в течение трех месяцев. 

Нужен более подробный материал про аттестацию персонала на предприятии? Воспользуйтесь поиском по сайту. Для подписчиков журнала также доступен сервис персональных консультаций. Подпишитесь, чтобы получить возможность задать вопрос экспертам HR-отрасли! 

Профстандарты – 2017: важные для HR-а изменения законодательства

Профессиональный стандарт – понятие уже не новое, но все еще малоизвестное. О том, что такое профстандарты, какие изменения трудового законодательства вступят в силу в 2017 году и как HR-у работать с профстандартами, поделились эксперты портала в материале.3459

Аттестация персонала: методы и алгоритм проведения

Через проведение аттестации персонала работодатель может оценить квалификацию работников, а значит, соответствие их занимаемым должностям. Эффективность аттестации персонала зависит от качества принимаемых решений и определяется организационными моментами. Разберем их подробнее.19314

Выявляем компетенции с помощью методов оценки работы персонала

Необходимость оценки персонала доказана практикой и теоретическими исследованиями. Для ее проведения применяются эффективные методы оценки работы персонала. При выборе методики важно понимать, какие качества сотрудников требуется оценить и какой планируется исход по ее результатам.1548

Оценка удовлетворенности персонала: узнаем настроения работников

Основная задача кадровой политики любой компании – привлечь профессиональных сотрудников, квалификация и деловые качества которых позволят организации оставаться конкурентоспособной в своем сегменте рынка. Избежать текучки кадров и сохранить целостность коллектива поможет оценка удовлетворенности персонала работой.24981

SHL-тесты: числовой, абстрактно-логический, вербальный

При подборе кандидатов на вакансию, многие компании применяют тесты для оценки их знаний. Для таких целей чаще всего применяют SHL-тестирование. Оно включает три вида shl-теста: числовой, вербальный, абстрактно-логический. Каждый из них выявляет наличие определенных знаний и навыков.1354


Опрос

Каким главным качеством должен обладать руководитель?

  • Находить подход к любому человеку 24.64%
  • Стрессоустойчивость 2.9%
  • Уверенность в себе 17.39%
  • Отличные ораторские навыки 4.35%
  • Высокий уровень профессионализма 47.83%
  • Находчивость 2.9%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль