Аттестация персонала

Аттестация персонала на предприятии – это проверка соответствия уровня знаний и квалификации работников занимаемым должностям или выполняемой работе. В этой рубрике вы найдете ответы на следующие вопросы:

  1. Как лучше организовать проведение аттестации.
  2. Когда аттестация персонала проводится в обязательном порядке.
  3. Что делать, если аттестация показала, что работник не соответствует занимаемой должности.
  4. Каких сотрудников нельзя уволить, даже если  аттестация персонала установила их несоответствие занимаемой должности.

Документы, при помощи которых оформляется аттестация персонала в организации, можно скачать на сайте, в частности это:

  1. положение, на основании которого проводится аттестация;
  2. приказ о проведении аттестации персонала;
  3. график проведения аттестации работников.

Чтобы в подробностях узнать, что представляет собой аттестация персонала, читайте статьи:

Сделайте аттестацию инструментом развития 

Что сделать, чтобы менеджеры активнее участвовали в аттестации персонала? 

Уволить по итогам аттестации разрешат в течение трех месяцев. 

Нужен более подробный материал про аттестацию персонала на предприятии? Воспользуйтесь поиском по сайту. Для подписчиков журнала также доступен сервис персональных консультаций. Подпишитесь, чтобы получить возможность задать вопрос экспертам HR-отрасли! 

Разработка KPI: как преодолеть 5 основных ограничений

Если вы планируете внедрить систему ключевых показателей эффективности, вам будет полезно знать об ограничениях при разработке KPI. Как избежать ошибок и оптимизировать процесс, читайте в этом материале.235

Эффективная мотивация

Эффективная мотивация сотрудников позволяет повышать производительность труда и его результативность. О том, как провести подготовку и внедрение системы мотивирования и что такое эффективная мотивация, читайте в материале.555

Аттестация персонала в 2017 году

Вовремя организованная в 2017 году аттестация персонала позволит оценить эффективность работы персонала, оптимизировать трудовой процесс. Результаты аттестации могут служить основанием для увольнения сотрудника, несоответствующего предъявляемым требованиям, или создания дополнительных стимулов для повышения квалификации, ответственности и дисциплины персонала.283

Профстандарты – 2017: самое важное для HR-а

Профессиональный стандарт – понятие уже не новое, но все еще малоизвестное. О том, что такое профстандарты, какие изменения трудового законодательства вступят в силу в 2017 году и как HR-у работать с профстандартами, читайте в этом материале.1976

Оценка удовлетворенности персонала: узнаем настроения работников

Основная задача кадровой политики любой компании – привлечь профессиональных сотрудников, квалификация и деловые качества которых позволят организации оставаться конкурентоспособной в своем сегменте рынка. Избежать текучки кадров и сохранить целостность коллектива поможет оценка удовлетворенности персонала работой.23292


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 21.63%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.51%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.2%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.66%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль