Собеседование

Собеседование – это один из методов изучения трудовой биографии, личностных особенностей кандидата на вакансию в процессе беседы с ним. В данном разделе вы найдете материалы, которые помогут вам:

  1. Выбрать наиболее подходящую схему для проведения собеседования.
  2. Составить список вопросов для собеседования (каверзных, в том числе).
  3. Избежать уловок «профессиональных» соискателей.
  4. Научиться проводить собеседование по скайпу и др.

Собеседование бывает разных видов – в зависимости от цели, которую преследует HR. Например, структурированное интервью, когда проводится массовый набор и вакансия несложная для закрытия. Шоковое интервью организуют в том случае, если будущая работа предполагает высокий уровень стрессоустойчивости. Есть ситуации, когда нужно срочно провести собеседование, а кандидат находится в другом городе или стране. Тогда на помощь приходит скайп, с помощью которого можно организовать видео-собеседование.

Для удобства навигации по разделу мы выделили наиболее популярные материалы по теме, обязательно изучите их:

Собеседование с руководителем: как HR-у подготовиться?

Собеседование в банке

Собеседование продавца-консультанта и торгового представителя: ищем хорошего «продажника»

Собеседование на английском при приеме на работу: ту ворк ор нот ту ворк?

Собеседование маркетолога и собеседование экономиста: как провести, чтобы выбрать достойного?

Собеседование секретаря: оцениваем кандидатов

Собеседование менеджера по персоналу

Собеседование на должность юриста

Собеседование менеджера по продажам

Основные вопросы на собеседовании

Как правильно провести собеседование при приеме на работу

Вопросы, задаваемые на собеседовании: общие рекомендации

Вопросы на собеседовании

Успешное интервью: пример грамотных вопросов и ответов на собеседовании

Ответы на собеседовании: узнайте о кандидате все, что он пытается скрыть

Какие вопросы задать на собеседовании при приеме на работу

Какие вопросы задать системному администратору на собеседовании

Какие вопросы задавать бухгалтеру на собеседовании

Часто задаваемые вопросы на собеседовании: о чем стоит спрашивать соискателя?

Правила проведения собеседования: три рекомендации HR-менеджеру

Каверзные вопросы на собеседовании: как раскрыть кандидата, не отпугнув его

Нужен более подробный материал о том, как провести успешное собеседование? Воспользуйтесь поиском по сайту. Для подписчиков журнала также доступен сервис персональных консультаций. Подпишитесь, чтобы получить возможность задать свой вопрос экспертам HR-отрасли!

Как проводить собеседование

Собеседование является важным этапом отбора соискателя на свободную вакансию. Грамотно организованное интервью дает возможность оценить каждого кандидата и выбрать максимально подходящего претендента на конкретную должность. Рекрутеру заранее нужно определиться, где и как проводить собеседование, какие вопросы задавать и с какой целью.217

Анкета кандидата на должность: образец

Анкета кандидата помогает получить исчерпывающую информацию о соискателе. Документ не содержится в перечне обязательных при приеме на работу, его заполнение не регламентируется в трудовом законодательстве. Каждая компания вправе разработать опросный лист с учетом специфики своей деятельности. И тогда удастся получить ответы на вопросы, которые не принято задавать на предварительном собеседовании.461

Что делать после собеседования HR-менеджеру: правильная линия поведения

После собеседования многие кандидаты используют различные уловки, чтобы получить вакантную должность. Зачастую они не только стараются привлечь внимание при прохождении интервью или тестов, но и начинают активно действовать. HR-менеджер должен разработать правильную стратегию поведения, чтобы не ошибиться с выбором подходящего работника.1595

Вопросы на собеседовании на должность руководителя

Превосходное резюме, богатый опыт работы, известность в профессиональной среде — достаточно ли этого, чтобы принять на работу нового управленца? Интервью на управляющую должность часто вызывает сложности у HR-специалистов. Какие вопросы на собеседовании на руководителя помогут точнее оценить соискателя? О чем беседовать с потенциальным директором?1271

Как проводить собеседование

Любой руководитель мечтает об универсальном ответе на вопрос: как проводить собеседование? Над этой задачей работают лучшие бизнес-тренеры и HR-специалисты. Общей методики, подходящей под любой случай, просто не существует. Однако есть некоторые рекомендации, позволяющие провести интервью при приеме на работу максимально эффективно, учитывая конкретные цели компании.911


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль