Увольнение

Увольнение работников – 2017

Каковы регламенты увольнения работников в 2017 году? Как HR-у или кадровику грамотно оформить процедуру? О причинах увольнения, этапах процедуры и ответственности работодателя рассказываем в статье.170

Собеседование при увольнении

Собеседование при увольнении дает компании ценную информацию для совершенствования системы управления и ключевых бизнес процессов компании. Кроме того, беседа с увольняющимся работником поможет снизить накал страстей и сохранить репутацию компании на рынке труда. Расскажем, как правильно организовать и провести выходное интервью.180

Персонал в кризис: как работодателю экономить

На сокращение персонала в качестве антикризисной меры согласен далеко не каждый руководитель. В этом материале мы расскажем, как работать с персоналом в кризис: какими методами оптимизации расходов можно воспользоваться, не потеряв доверие сотрудников.249

Увольнение по соглашению сторон

Лучшим вариантом для работодателя прервать трудовой договор с сотрудником можно назвать увольнение по соглашению сторон. Однако при такой форме увольнения нужно тщательно соблюдать положенный протокол и учесть все возможные нюансы, чтобы избежать возможных осложнений со стороны бывших сотрудников. Чаще всего нападки от подчиненных строятся на обвинении в оказываемом давлении и принуждении подписать соглашение.182

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке нелегко дается работнику, который даже не успел толком влиться в коллектив, и далеко не всегда выгодно работодателю, которому приходится в экстренном порядке искать нового сотрудника. Узнайте, в каких случаях и как оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.194


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 21.63%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.51%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.2%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.66%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль