Обучение персонала

Повышение квалификации: когда проходить обучение?

Качество кадрового ресурса компании во многом определяет ее эффективность и конкурентоспособность. Любой современный руководитель знает, что повышение квалификации должны регулярно проходить все его подчиненные. Поддерживая профессиональные навыки персонала на должном уровне, можно не только увеличить производительность труда, но и создать позитивный рабочий настрой.212

Тренинг командообразования: программы и упражнения

Тренинги командообразования помогают улучшить процесс взаимодействия между членами коллектива, добиться высоких результатов деятельности организации. Программы и упражнения разработаны с целью создания позитивных перемен социально-психологического характера. В дальнейшем это помогает эффективно работать в реальных условиях, способствует общему организационному развитию предприятия.418

Разработка системы мотивации персонала: что учесть

При разработке системы мотивации персонала можно выделить материальную и нематериальную часть, каждая из которых отличается своей эффективностью. При этом следует учитывать, что самоотдача сотрудников напрямую зависит от применяемых способов стимулирования. Разрабатывая их, нужно сопоставлять главные потребности людей, но нельзя опираться лишь на материальную основу.422

Профессиональный менторинг в управлении кадрами

Менторинг относится к эффективному методу, применяемому в сфере развития персонала. Разработка программы наставничества позволит в короткие сроки достичь поставленных целей, не затрачивая дополнительных средств на обучение сотрудников.1269

Как мотивировать сотрудников работать с максимальной отдачей

Многие менеджеры задумываются, как мотивировать сотрудников, что связано с низкой самоотдачей при выполнении поставленных задач. Сделать это можно различными способами, но нужно помнить, что далеко не каждого работника можно спровоцировать работать лучше, быстрее. Некоторые кадры продолжают бездействовать, что связано с личными качествами человека.819


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль