Оценка персонала

Оценка персонала в организации позволяет проанализировать, насколько эффективно работают сотрудники компании. В этой рубрике вы найдете ответы на такие вопросы:

  1. Как осуществляется оценка персонала на предприятии
  2. Оценка сотрудников: практические рекомендации
  3. Система KPI в компании: оценка эффективности персонала

Процесс оценки персонала производится непрерывно, помогает своевременно вносить коррективы в мотивационную карту работников, вовремя реагировать на потребности в новых знаниях и навыках, влиять на продуктивность команды. В тематическом разделе о том, как проводится аттестация персонала в организации, собраны актуальные статьи о различных аспектах этого процесса.

Поскольку аттестация работников предприятия и оценка персонала – системный процесс, мы рассматриваем трудности и вопросы, возникающие на всех этапах: подготовка и аттестация работника, оценка персонала, обработка результатов оценки.

Для удобства навигации по разделу мы выделили наиболее популярные материалы по теме, обязательно посмотрите их:

Нужен более подробный материал о том, как производится оценка работника? Воспользуйтесь поиском по сайту. Для подписчиков журнала также доступен сервис персональных консультаций. Подпишитесь, чтобы получить возможность задать ваш вопрос экспертам HR-отрасли!

Как проводить собеседование

Любой руководитель мечтает об универсальном ответе на вопрос: как проводить собеседование? Над этой задачей работают лучшие бизнес-тренеры и HR-специалисты. Общей методики, подходящей под любой случай, просто не существует. Однако есть некоторые рекомендации, позволяющие провести интервью при приеме на работу максимально эффективно, учитывая конкретные цели компании.627

Оценка эффективности управления персоналом

Решение проблем управления персоналом, повышение качества этого управления, мониторинг работы кадровой службы — таков неполный перечень задач, которые ставятся при проведении анализа и оценки эффективности управления персоналом. Деловую оценку в управлении персоналом нужно проводить как в самом начале деятельности компании, так и на более поздних этапах ее существования.769

Приемы оценки персонала

Приемы оценки персонала, используемые HR-службой компании, должны обеспечивать не только высокое качество кадрового состава, но и возможность его гибкой адаптации к изменяющейся рыночной среде. Именно это является гарантией конкуренто- и жизнеспособности предприятия. Подбор персонала, оценка и прием на работу должны осуществляться с использованием самых современных технологий, методов и приемов. Правильный выбор и комбинация этих приемов должны осуществляться с учетом потребностей конкретной компании.141

Собеседование с кандидатом

Прием нового сотрудника на вакантную должность — мероприятие ответственное и требующее особых трудозатрат. В разных компаниях существуют свои традиции отбора потенциальных сотрудников, но базовая структура собеседования с кандидатом и технология его проведения остается общей для всех. HR-менеджеры заранее продумывают формат проведения собеседования, а также вопросы, которые будут задавать кандидату.260

Переаттестация работников: как проводить

Переаттестация – это повторная аттестация работников на предмет их соответствия профессии (должности). Термин "переаттестация работников" не стоит путать со схожим по звучанию термином, а именно: "повторная аттестация рабочих мест". В последнем случае имеется в виду сфера охраны труда на предприятии. Если рассматривать понятие "повторная аттестация работников", то речь пойдет об экзамене на профпригодность.8360


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль