Психология управления персоналом

Стили управления персоналом: способы воздействия на работников в организациях разного типа

Менеджер оказывает непосредственное воздействие на коллектив, психологический климат, организационную культуру, эффективность труда. Стили управления персоналом подбираются индивидуально. Они должны зависеть не только от личностных качеств руководителя, но и от отклика работников, принятых норм поведения. Способы воздействия на подчиненных нередко варьируются от ситуации, поэтому многие менеджеры используют смешанные стили.35

Идеальный управленец: ценные качества руководителя

Личностные и деловые качества руководителя влияют не только на поведение персонала, эффективность труда, но и на привлекательность организации в глазах компаньонов, потребителей. К менеджерам по управлению предъявляются самые высокие требования, поэтому их отбор чаще ведется рекрутинговыми компаниями, проводящими полное тестирование и оценку. Эксперты выделяют обязательные качества, без которых сложно справляться с обязанностями.92

Командообразование в организации — нестандартный метод управления коллективным разумом

Командообразование в организации, или тимбилдинг, активно внедряется в практику менеджмента. Метод создания групп позволяет быстрее и качественнее выполнять поставленные задачи, сплотить коллектив. Заниматься развитием командообразования следует посредством организации корпоративного отдыха, а не только совместного труда. Сотрудники должны придерживаться общих целей, но иметь четко разграниченные обязанности.35

Социальное развитие персонала: системы и методы управления

Социальное развитие персонала – процесс, позволяющий создать сплоченную команду единомышленников. При использовании инновационных систем и методов управления можно в короткие сроки добиться оптимальных результатов, существенно улучшить производительность труда всех сотрудников.140

Как поступить, когда руководитель ставит невыполнимую задачу

Генеральный директор компании по продаже автомобилей на одном из совещаний сказал топ-менеджерам: за ближайший квартал надо повысить продажи вдвое. Лица финансового и коммерческого директоров в тот момент выражали одновременно и удивление, и ужас, и подавленность, и недовольство. После совещания они в доверительной беседе с HR-директором заметили: задача нереальна. Действительно, продажи выросли лишь на 45 %. Гендиректор сказал топ-менеджерам, что лишит их премий.11030


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль