Законодательство

Как скорректировать соцпакет в 2017 году

Социальная поддержка – один из важнейших элементов системы мотивации любой компании. О том, как скорректировать соцпакет в 2017 году, и какие меры могут оказаться наиболее действенные для работников с детьми, читайте в этой статье.123

★ Что значит применение профстандартов для работодателя и HR-службы: 6 главных вопросов

Применение профстандартов на деле работодатели и HR-ы понимают по-своему. Одни принимаются судорожно соображать, кого придется уволить, вторые скурпулезно изучать должностные инструкции, думать о смене названий должностей. Что делать и чего не делать HR-департаменту в контексте принятого закона «О профстандартах»? Разбираемся вместе с экспертом на HR-Director.ru.20532

Увольнение по соглашению сторон

Лучшим вариантом для работодателя прервать трудовой договор с сотрудником можно назвать увольнение по соглашению сторон. Однако при такой форме увольнения нужно тщательно соблюдать положенный протокол и учесть все возможные нюансы, чтобы избежать возможных осложнений со стороны бывших сотрудников. Чаще всего нападки от подчиненных строятся на обвинении в оказываемом давлении и принуждении подписать соглашение.188

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке нелегко дается работнику, который даже не успел толком влиться в коллектив, и далеко не всегда выгодно работодателю, которому приходится в экстренном порядке искать нового сотрудника. Узнайте, в каких случаях и как оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.196

Увольнение главного бухгалтера

Фигура главного бухгалтера является ключевой по значимости в деятельности любой организации. В связи с этим увольнение главного бухгалтера может существенно сказаться на работе всего предприятия. В материале рассмотрим процедуру увольнения главного бухгалтера и сложные моменты, которые стоит учесть.595


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 22.07%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.03%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.47%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.42%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль