HR-cитуация

Собеседование бухгалтера

На каждом предприятии необходимо вести бухгалтерский учет и отчетность. Поэтому проводить собеседование бухгалтера следует с особой тщательностью. Чтобы не ошибиться с выбором соискателя, на интервью необходимо давать особые тесты и вопросы.27243

Способы поиска персонала, когда поиск затягивается

Чем быстрее на предприятии будут заняты все вакансии квалифицированными специалистами, тем быстрее организация получит свою прибыль и, соответственно, вырастет ее конкурентная способность. О том, какие способы эффективно использовать при поиске персонала, когда поиск несколько затянулся, поговорим в статье, представленной ниже.73

Кейс-метод в обучении персонала

Для грамотного обучения персонала топ-менеджер может использовать множество способов, в число которых входит и кейс-метод. Данная методика включает в себя огромное количество вариаций и преимуществ перед остальными подходами, и в данной статье мы постараемся дать ответ на вопрос, почему ответственные за обучение сотрудников специалисты предпочитают использовать именно его.225

Функции HR-службы в 2017 году

Изменения в сфере управления персоналом, которые наметились в уходящем году, обещают внести целый ряд изменений в работу эйчаров в 2017. Как отмечают специалисты и исследователи, на данном этапе развития экономики изменилось отношение к подбору персонала, наметились преобразования в подходе и инструментах управления кадрами.69

Особенности современного рынка труда

Взаимоотношения между работником и работодателем строятся по законам рынка труда, на который имеют влияние многие факторы экономического и политического состояния государства, социальные и демографические процессы. Оценка и прогнозы этих отношений требуют изучения общих мировых тенденций, экономического и регионального развития, которые определяют спрос и предложение.577


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль