HR-cитуация

Как научить рекрутеров учитывать требования к соискателю

Поиск и подбор кандидатов являются нетривиальной задачей службы по HR. Найти идеально подходящего по всем требованиям специалиста на вакантную должность не всегда возможно по ряду причин. Поэтому важно научить рекрутеров учитывать требования к соискателю, исходя из специфики сложившейся ситуации и правильного распределения приоритетов.90

Собеседование бухгалтера

На каждом предприятии необходимо вести бухгалтерский учет и отчетность. Поэтому проводить собеседование бухгалтера следует с особой тщательностью. Чтобы не ошибиться с выбором соискателя, на интервью необходимо давать особые тесты и вопросы.25840

Бренд работодателя: методы работы над имиджем

Когда текучесть персонала растет, а число сотрудников, проработавших в компании более года, крайне мало, работодателю следует задуматься об укреплении бренда своей организации. Сделать это можно разными способами – например, воспользоваться кейсом от компании «Альфа-Капитал», которым за пять лет удалось укрепить бренд работодателя, сплотить своих сотрудников и добиться того, что текучесть персонала приблизилась к нулевой отметке.473

Как самостоятельно разработать кейсы для оценки персонала

Какие навыки кандидатов и сотрудников помогут выявить кейсы? Как интерпретировать варианты решений кейса? Какой сюжет можно взять для описания ситуации?2313

Стрессовое собеседование: 7 типов нестандартных вопросов

К рекрутерам все чаще приходят хорошо подготовленные претенденты, многие заранее репетируют ответы на стандартные вопросы. Поэтому в ряде случаев имеет смысл проводить стрессовое собеседование. Поставив человека в сложную или нелепую ситуацию, можно узнать настоящие мысли и реакции кандидата, что позволит точнее определить его личные и профессиональные качества.1859


Опрос

Играют ли ваши сотрудники в рабочее время?

  • Да, иногда ловим айтишников 22.07%
  • Да, сотрудников захватили популярные игры с дополненной реальностью 8.03%
  • Нет, наши сотрудники увлечены работой 42.47%
  • Нет, в компании за это строго наказывают 27.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль