HR-бюджет

HR-бюджетирование

В современных компаниях служба управления персоналом все больше внимания уделяет вопросам величины и структуры бюджета. Составление этого финансового документа ранее было прерогативой исключительно финансового отдела, однако сегодня от HR-специалистов требуется грамотное и эффективное планирование расходов на персонал.387

HR-бюджет

При планировании расходов на персонал, внимание работодателя как правило сосредоточено на фонде оплаты труда. А такие статьи HR-бюджета, как обучение и развитие, рекрутинг, кадровое делопроизводство, могут просто не учитываться. Чтобы избежать внезапного дефицита ресурсов, до начала нового расчетного периода разработайте HR-бюджет компании с учетом ваших целей и потребностей.223

Планирование HR-бюджета на обучение персонала

При планировании годового HR- бюджета на обучение проблемы возникают у компаний, где отсутствует четкая система планирования затрат, связанных с обучением сотрудников, но отдельные обучающие мероприятия проводятся. Как в данной ситуации следует поступать специалисту HR-службы, ответственному за процесс обучения?147

HR-бюджет на обучение: ошибки планирования

Организации с системным подходом к обучению персонала стараются заранее планировать расходы на подготовку сотрудников. Как, формируя HR-бюджет на обучение сотрудников, учитывать потребности в подготовке и каких ошибок планирования избежать, расскажем в статье.213

Расчет мотивации сотрудников

Если разговоры с подчиненными и менеджерами начали носить характер уговоров, производительность труда персонала падает, а недовольство в коллективе чувствуется все острее, необходимо провести расчет мотивации сотрудников. Грамотная система мотивирования способна решить подобные проблемы и вывести результативность работы организации на новый уровень.369


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль