Принципы HR

Методы развития персонала: как использовать внутренние ресурсы компании

Развитие персонала поможет компании повысить производительность труда, снизить текучесть кадров и адаптировать их к быстро меняющимся условиям работы. О том, как правильно организовать процесс обучения и какие бывают методы развития персонала, читайте в нашей статье.12841

Грубые ошибки HR-брендинга

HR-брендинг – эффективный инструмент для развития бизнеса. Он позволяет создать сильный бренд и заполучить талантливых сотрудников, которые станут основой будущего благополучия компании. Работа по развитию бренда должна учитывать абсолютно все особенности компании, ее цели, заинтересованность в определенных сотрудниках и планах на будущее. Рассмотрим ниже грубые ошибки HR-брендинга, а также действенные методы по их устранению.313

Как помочь новичку быстрее влиться в коллектив

Адаптация нового сотрудника в коллективе – объективный процесс приспособления к незнакомым условиям. Как помочь новому сотруднику влиться в коллектив и начать эффективно работать?2295

Как научить рекрутеров учитывать требования к соискателю

Поиск и подбор кандидатов являются нетривиальной задачей службы по HR. Найти идеально подходящего по всем требованиям специалиста на вакантную должность не всегда возможно по ряду причин. Поэтому важно научить рекрутеров учитывать требования к соискателю, исходя из специфики сложившейся ситуации и правильного распределения приоритетов.153

HR-менеджмент в 2017 году

Те времена, когда руководители считали, что задачи HR-менеджмента ограничиваются кадровым делопроизводством, давно прошли. HR-менеджмент в 2017 году уже воспринимается бизнес-партнером, а стратегия развития системы управления персоналом — частью общей стратегии развития компаний.574


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль