Личная эффективность

Почему не виден рост производительности труда

Исследования давно доказали, что рабочее настроение сотрудников напрямую влияет на рост производительности труда. И не последнюю роль в этом вопросе играет отношение руководителя к своим подчиненным. Какие исследования проводились на этот счет, что они показали, и как руководителю стимулировать работоспособность персонала, читайте в статье.15

Каким должен быть HR-менеджер

HR-менеджер – это главный рекрутер, делопроизводитель и управляющий кадрами в любой компании. С такими задачами сможет справиться человек, обладающий определенными навыками и личными качествами. Эксперты портала составили идеальный портрет качеств успешного менеджера по персоналу, определили спектр его обязанностей и подходящую систему мотивации.29873

Влияние перерывов на динамику производительности труда

Перерывы в течение рабочего дня обоснованы необходимостью восстанавливать силы после продолжительной работы. Длительность перерыва установлена в российском Законодательстве, и ни один работодатель не в праве его отменять. Как правильно распределять рабочее время, и как перерывы влияют на общую динамику производительности, читайте в статье ниже.200

Харизматичный руководитель: рекомендации по развитию лидерства

От того, насколько компетентен и талантлив руководитель, зависит эффективность работы компании. Лидерские качества могут быть даны от рождения, но при желании их можно развить в процессе серьезной работы над собой. Чтобы стать успешным и харизматичным лидером, необходимо понимать, какие черты характера и профессиональные качества делают человека таковым и целенаправленно их развивать в себе.253

Мотивировать каждого — повысить общую вовлеченность персонала

Насколько мотивирован каждый сотрудник организации и заинтересован в качественном выполнении своих обязанностей, настолько компания может рассчитывать на успех в вопросе получения прибыли. О том, как правильно создавать систему мотивации для членов коллектива, будет рассказано в данной статье.180


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль