Личная эффективность

Профстандарт! К чему готовиться специалисту по персоналу

Недавно для специалиста по персоналу был принят профстандарт. 2016 год работники этой профессии уже могут начать, используя за основу квалификационные нормы, утвержденные для выполнения обобщенных трудовых функций, определенных для HR-специалистов. Профстандарты позволяют значительно облегчить работу службы по персоналу и объективно оценить квалификацию каждого ее сотрудника.21765

Как стать лидером в решении спорных ситуаций

Конфликты на работе подавляют командный дух коллектива, нередко создают длительные конфронтации между сотрудниками. Если не решить вовремя проблему, она негативно повлияет не только на атмосферу внутри коллектива, но и на производственный процесс. В этой ситуации руководителю важно стать лидером в решении спора, особенно если он сам – участник конфликта.1501

Сплетни в коллективе: как эффективно манипулировать кадрами

Опытные руководители знают, что со сплетнями бороться довольно сложно. Иногда проще использовать сплетников в своих целях. Как победить пересуды в рабочем коллективе и повернуть их в мирное русло, обсудим в материале.714

Менеджер по внутренним коммуникациям: составляем профиль должности специалиста

Менеджер по внутренним коммуникациям – молодая профессия. На рынке труда она совсем недавно, и для нее еще не разработаны оценочные инструменты, которые бы помогали HR-менеджеру в поиске и подборе специалистов на эту позицию. О том, как составить профиль должности менеджера по внутренним коммуникациям, читайте в статье.4298

Почему не виден рост производительности труда

Исследования давно доказали, что рабочее настроение сотрудников напрямую влияет на рост производительности труда. И не последнюю роль в этом вопросе играет отношение руководителя к своим подчиненным. Какие исследования проводились на этот счет, что они показали, и как руководителю стимулировать работоспособность персонала, читайте в статье.767


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль