HR-статистика

Какие вопросы задают на собеседовании работодателю

Мнение о соискателе на собеседовании HR-менеджер составляет не только по его ответам. Стоит знать, какие вопросы задают работодателю на собеседовании хорошие кандидаты, а какие те, что хотят произвести впечатление. О том, как оценить соискателя по вопросам работодателю на собеседовании, читайте в статье.16140

Как правильно рассчитать текучесть персонала?

Чтобы оценить уровень текучести персонала в компании, нужно понимать, какие показатели на него влияют и какие использовать формулы для расчета. Когда эта информация будет известна и получен конечный результат возникает необходимость его интерпретации. Ответы на все эти вопросы представлены в статье.16709

Берем курс на повышение производительности труда!

От показателя производительности труда каждого сотрудника зависит успех компании в целом. Для развития и процветания своей компании многие организации глубоко заинтересованы в повышении производительности труда своих сотрудников. О том, какие существуют методы ее повышения и как их применять на практике, поделились эксперты портала "Директор по персоналу".733

Статистика рынка труда: кем перенасыщен, кого не хватает

Некоторое время назад, как показала статистика рынка труда, наблюдалось пугающее соотношение вакансий к размещенным резюме, но уже сейчас ситуация стабилизируется. Со временем появилось больше вакантных мест, и в данной статье мы поговорим о том, какие должности преобладают над остальными, и в каких областях предпринимательства их можно задействовать.160

Как рассчитать вовлеченность персонала

Когда сотрудники не просто выполняют свою работу, методично осуществляя одни и те же действия, а стремятся принимать в жизни компании активное участие, это влечет за собой не только высокую общую прибыль учреждения, но и гарантирует стабильно воодушевляющую атмосферу внутри коллектива. Каждый начальник мечтает о таких сотрудниках, и в этой статье мы поговорим о том, что подразумевает понятие «вовлеченность персонала», и как добиться высокого уровня вовлеченности.1974


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль