HR-статистика

Статистика рынка труда: кем перенасыщен, кого не хватает

Некоторое время назад, как показала статистика рынка труда, наблюдалось пугающее соотношение вакансий к размещенным резюме, но уже сейчас ситуация стабилизируется. Со временем появилось больше вакантных мест, и в данной статье мы поговорим о том, какие должности преобладают над остальными, и в каких областях предпринимательства их можно задействовать.61

Как рассчитать вовлеченность персонала

Когда сотрудники не просто выполняют свою работу, методично осуществляя одни и те же действия, а стремятся принимать в жизни компании активное участие, это влечет за собой не только высокую общую прибыль учреждения, но и гарантирует стабильно воодушевляющую атмосферу внутри коллектива. Каждый начальник мечтает о таких сотрудниках, и в этой статье мы поговорим о том, что подразумевает понятие «вовлеченность персонала», и как добиться высокого уровня вовлеченности.1673

Как рассчитать текучесть персонала?

В материале мы рассмотрим наиболее популярные вопросы, связанные с текучестью персонала. Например, какие существуют показатели, демонстрирующие уровень текучести, по каким формулам можно рассчитать текучесть персонала и как интерпретировать полученные результаты.13426

HR-статистика в 2017 году

Сбор HR-статистики в 2017 году – важный этап подготовки к стратегическому планированию. На основании статистических данных руководитель может понять, как персонал реагирует на проводимую кадровую политику и какие изменения происходят внутри компании. О том, какими данными оперирует HR-статистика и как правильно организовать сбор статистической информации, читайте в нашей статье.220

Какие вопросы задают на собеседовании работодателю

Мнение о соискателе на собеседовании HR-менеджер составляет не только по его ответам. Стоит знать, какие вопросы задают работодателю на собеседовании хорошие кандидаты, а какие те, что хотят произвести впечатление. О том, как оценить соискателя по вопросам работодателю на собеседовании, читайте в статье.14923


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль