text
Скидка 30% на подписку! Ваша цена сегодня - 15 312 руб.  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу
Тема недели

Тест DISC: определяем тип личности

16 июля 2018 9059
8 августа 2018
Отзыв согласия на обработку персональных данных составляется в случае, если сотрудник желает сохранить свою конфиденциальность. В статье рассказывается о последствиях отзыва согласия и дается образец его заполнения. 0
7 августа 2018
Современная система компенсаций включает себя, кроме денежного вознаграждения, пакет бенефитов (льгот). В статье рассматривается общая структура компенсационного пакета и возможности варьирования состава пакета. 18
6 августа 2018
Демотивация — острая проблема, с которой сталкиваются менеджеры по персоналу. О причинах ее появления, способах борьбы читайте в статье. 299
5 августа 2018
Депремирование — полное или частичное лишение премии. В статье рассматриваются виды депремирования, правила использования и условия законности этой процедуры. 360
4 августа 2018
Аффилированная организация — структура, подконтрольная более крупной. В статье объясняется значение термина и даются рекомендации по его употреблению в деловой коммуникации. 247
25 июля 2018
18 июля 2018
12 июля 2018
11 июля 2018
Сейчас у Вас есть исключительная возможность сделать это мероприятие максимально для себя интересным и полезным! Плюс получить подарок от журнала и именной пригласительный на мероприятие. 634
4 июля 2018
Леонид Мазурик

Леонид Мазурик

Главный редактор журнала «Директор по персоналу»

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий.
16
августа 2018
четверг
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Календ. дней
31
рабочих
23
вых. и праздн.
8

Подписка на 2018 год

Выберите свой журнал «Директор по персоналу»:

Хочу подписаться!

На одной из встреч с руководителями среднего и высшего звена генеральный директор, обсуждая проект, как бы мимоходом спросил: «В чем смысл вашей работы? Какими принципами вы руководствуетесь?» Эти вопросы поставили управленцев в тупик, и ответы, которые они дали, были невразумительными, что расстроило руководителя. После встречи он сказал HR-директору: «Давайте разработаем Кодекс корпоративных ценностей, чтобы люди понимали, как нужно работать и почему». 16002
Наука об управлении персоналом существует уже более ста лет и находится на стыке психологии, экономики труда, организации управления, трудового права и других дисциплин. За это время роль человека в организации успела существенно измениться, а на свет появилось множество теорий управления кадрами. 14442
Собеседование — удобный для работодателя способ получения информации о работнике «из первых рук». Рекрутер может использовать разные виды интервью в зависимости от особенностей вакансии, на которую претендует соискатель, принципов работы организации и своих личных предпочтений. 22766
Квалификация работника — это уровень его подготовки для выполнения служебных обязанностей. В статье даются критерии оценки квалификации и рассказывается о методах оценки. 1112
Обучение сотрудников способствует динамичному развитию организации. Используйте кейс-метод, чтобы повысить эффективность персонала и выйти на новый уровень. Об особенностях методики читайте в статье. 1640
Обучение на рабочем месте не требует больших финансовых вложений. Но непрерывность процесса позволит компании обеспечить профессиональный рост сотрудников и сохранять высокую конкурентоспособность. Читайте в статье, как организовать обучение на рабочем месте. 436
Организационно-управленческий анализ Due Diligence —многоступенчатый процесс. Какие области проверять и на что обратить внимание, читайте в статье. 494
Проверка сотрудников на полиграфе популярна в России и отличается высокой точностью результатов. Организации все чаще привлекают профессиональных полиграфологов, чтобы оценить риски при наборе сотрудников и найти слабое звено в коллективе. О том, как применять полиграф в рамках закона, читайте в статье. 388
Если соискатель принес вместо резюме curriculum vitae, будьте осторожны! На какие пункты обратить внимание, читайте в статье. 774
Современная система компенсаций включает себя, кроме денежного вознаграждения, пакет бенефитов (льгот). В статье рассматривается общая структура компенсационного пакета и возможности варьирования состава пакета. 18
Демотивация — острая проблема, с которой сталкиваются менеджеры по персоналу. О причинах ее появления, способах борьбы читайте в статье. 299
Депремирование — полное или частичное лишение премии. В статье рассматриваются виды депремирования, правила использования и условия законности этой процедуры. 360
Миссия и ценности компании
Миссия компании влияет на динамику развития, конкурентоспособность. Проверьте, не нужно ли пересмотреть цели, видение, устранить недочеты, чтобы двигаться дальше. На что обратить внимание — читайте в статье. 9911
Мало сгруппировать людей, нужно грамотно организовать работу в команде. О проблемах взаимоотношений в команде читайте в статье. 247
Выберите игры на корпоратив, которые сплотят коллектив и научат сотрудников нестандартно мыслить. 6 лучших игр и квестов 407
Квалификация работника — это уровень его подготовки для выполнения служебных обязанностей. В статье даются критерии оценки квалификации и рассказывается о методах оценки. 1112
Ваша организация достигла стадии зрелости? Пора искать организационные патологии. Крупные компании подвержены большему риску развития всех типов патологий. О признаках организационных патологий и методах борьбы с ними читайте в нашем материале. 25
Обучение на рабочем месте не требует больших финансовых вложений. Но непрерывность процесса позволит компании обеспечить профессиональный рост сотрудников и сохранять высокую конкурентоспособность. Читайте в статье, как организовать обучение на рабочем месте. 436
Работодатели обязаны создавать максимально безопасные условия труда, устранять факторы, оказывающие негативное влияние на здоровье. О том, обязательна ли аттестация рабочих мест, пойдет речь в материале. 1590
Аттестация специалистов организации проводится для наиболее рационального использования персонала, выработки планов дальнейшего развития кадров и повышения эффективности их труда. Подобная периодическая оценка сотрудников может быть законодательно установленной или инициируемой работодателем. 1921
Аттестация персонала – это периодическая комплексная проверка знаний и качеств сотрудников на соответствие занимаемой должности и оценка итогов их работы. На основании результатов аттестации руководство предприятия принимает меры по изменению и развитию кадрового состава. 2166
Разберем, для чего и в каких случаях нужны персональные данные соискателя, как проводить сбор и обработку личной информации. Также вы научитесь проверять достоверность предоставленных сотрудниками сведений, оставаясь в утвержденных законодательством рамках и не нарушая права работников. 5265
Как выстроить целенаправленный поиск топ-менеджеров, чтобы быстро подобрать подходящего кандидата? Где искать и как оценивать топ-менеджеров? Стоит ли использовать технологии headhunting и переманивать топов бóльшей зарплатой и солидным золотым парашютом? Читайте в нашем материале. 931
Метод интервью — простой, но эффективный способ оценки кандидата. От степени подготовки интервьюера зависит ход беседы и ее результат. Что нужно учитывать в процессе интервью, читайте в статье. 692
Отзыв согласия на обработку персональных данных составляется в случае, если сотрудник желает сохранить свою конфиденциальность. В статье рассказывается о последствиях отзыва согласия и дается образец его заполнения. 0
Современная система компенсаций включает себя, кроме денежного вознаграждения, пакет бенефитов (льгот). В статье рассматривается общая структура компенсационного пакета и возможности варьирования состава пакета. 18
Депремирование — полное или частичное лишение премии. В статье рассматриваются виды депремирования, правила использования и условия законности этой процедуры. 360
Решая вопрос о том, как сказать сотруднику об увольнении, нельзя рассчитывать на импровизацию. Задача HR-менеджера — оформить процедуру расторжения трудового договора так, чтобы у увольняемого не осталось сомнения в правоте работодателя. Как правильно сказать сотруднику об увольнении, читайте в статье. 1010
На «золотой парашют» могут рассчитывать не все сотрудники организации. Кому полагаются выплаты и на каких условиях, читайте в статье. 401
Увольнение по соглашению сторон возможно как по инициативе сотрудника, так и работодателя. О правильном оформлении документов и возможных проблемах читайте в статье. 2177
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.