Директор по персоналу
20 мая 2018

Средняя зарплата по Москве в феврале 2018 года превышала 80 тысяч рублей. Но это не значит, что такой заработок может быть предложен любому кандидату на вакантное место. Все зависит от профессии и отрасли, где будет трудиться москвич.50

При составлении рекомендательного письма от организации для сотрудника образец поможет избежать распространенных ошибок. Какие качества отразить в письме, а чего лучше избегать — читайте в статье.222

Инновации в управлении персоналом помогают в решении проблем, с которыми сталкиваются руководители ежедневно. О рациональных нововведениях, достойных вашего внимания, читайте в статье.255

17 мая 2018

Интервьюирование сотрудников, в том числе потенциальных — рутинная задача менеджера по персоналу. Расскажем, как справиться с ней на отлично и сделать любую беседу продуктивной.490

Профайлинг — методика безинструментальной диагностики лжи. Освоить ее тем легче, чем большим опытом работы обладает HR-менеджер. Об основах профайлинга читайте в статье.69

Леонид Мазурик

Леонид Мазурик

Главный редактор журнала «Директор по персоналу»

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий.


23
мая 2018
среда
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
Календ. дней 31
рабочих 23
вых. и праздн. 8

Подписка на 2018 год

Выберите свой журнал «Директор по персоналу»:

Хочу подписаться!

На одной из встреч с руководителями среднего и высшего звена генеральный директор, обсуждая проект, как бы мимоходом спросил: «В чем смысл вашей работы? Какими принципами вы руководствуетесь?» Эти вопросы поставили управленцев в тупик, и ответы, которые они дали, были невразумительными, что расстроило руководителя. После встречи он сказал HR-директору: «Давайте разработаем Кодекс корпоративных ценностей, чтобы люди понимали, как нужно работать и почему».15706

Наука об управлении персоналом существует уже более ста лет и находится на стыке психологии, экономики труда, организации управления, трудового права и других дисциплин. За это время роль человека в организации успела существенно измениться, а на свет появилось множество теорий управления кадрами.13732

Собеседование — удобный для работодателя способ получения информации о работнике «из первых рук». Рекрутер может использовать разные виды интервью в зависимости от особенностей вакансии, на которую претендует соискатель, принципов работы организации и своих личных предпочтений.20758

При проведении тренингов по продажам для менеджеров важно не только правильно выбрать компанию-тренера, но и форму, по которой будет проводиться обучение. Как выбрать форму, читайте в статье.93

Целью работы тренинг-менеджера является улучшение навыков, профессиональной квалификации и эффективности труда сотрудников. Как подобрать тренинг-менеджера, читайте в статье.100

Модель GROW помогает определить цели и найти способы их достижения. Как применить модель и какие вопросы задавать читайте в статье.229

Интервьюирование сотрудников, в том числе потенциальных — рутинная задача менеджера по персоналу. Расскажем, как справиться с ней на отлично и сделать любую беседу продуктивной.490

Самооценка и уровень притязаний влияют на мотивированность и лояльность человека. Как получить количественную оценку уровня притязаний по методике Шварцландера, читайте в статье.612

Диагностика избирательного внимания по методике Мюнстерберга проводится в случаях, когда от соискателя требуется умение концентрироваться. Как провести тест Мюнстерберга на внимание и интерпретировать его результаты, рассказывается в статье.545

Правильная мотивация руководителя отдела продаж — инструмент управления эффективностью. Как стимулировать сотрудника и каких ошибок избегать, читайте в статье.667

Начинающий HR-специалист может продвигаться горизонтально или вертикально, развивая личностные и профессиональные качества. Как сделать карьеру, читайте в статье.1808

Целеполагание отражается на работе всей организации и эффективности сотрудников. Как внедрить систему, чтобы достичь желаемого результата, читайте в статье.115

Корпоративные нормы отражаются на всех процессах организации, взаимодействии коллег, эффективности труда. Свод правил фиксируется в документе. Что в него включить, читайте в статье.79

Деловая репутация предприятия квалифицируется Гражданским кодексом как нематериальный актив. Этот показатель оказывает существенное влияние на рыночную стоимость организации. Как оценить деловую репутацию компании, читайте в статье.86

Следование моральным принципам — важное качество управленца, который является для персонала авторитетом и примером. О том, что лежит в основе этики менеджмента и что расценивается как ее нарушение, читайте в статье.128

Самоанализ помогает выявить проблемы, найти способы их устранения. О видах личной оценки и ее проведении читайте в статье.1041

Самооценка и уровень притязаний влияют на мотивированность и лояльность человека. Как получить количественную оценку уровня притязаний по методике Шварцландера, читайте в статье.612

Начинающий HR-специалист может продвигаться горизонтально или вертикально, развивая личностные и профессиональные качества. Как сделать карьеру, читайте в статье.1808

Работодатели обязаны создавать максимально безопасные условия труда, устранять факторы, оказывающие негативное влияние на здоровье. О том, обязательна ли аттестация рабочих мест, пойдет речь в материале.1058

Аттестация специалистов организации проводится для наиболее рационального использования персонала, выработки планов дальнейшего развития кадров и повышения эффективности их труда. Подобная периодическая оценка сотрудников может быть законодательно установленной или инициируемой работодателем.1703

Аттестация персонала – это периодическая комплексная проверка знаний и качеств сотрудников на соответствие занимаемой должности и оценка итогов их работы. На основании результатов аттестации руководство предприятия принимает меры по изменению и развитию кадрового состава.2073

Метод интервью — простой, но эффективный способ оценки кандидата. От степени подготовки интервьюера зависит ход беседы и ее результат. Что нужно учитывать в процессе интервью, читайте в статье.432

Видеоинтервью — способ оценки кандидатов на вакантную должность, который появился сравнительно недавно. Что такое VCV, как проводится видеоинтервью и некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание, рассмотрим в материале статьи.447

Какие тесты при приеме на работу помогут определить личностные и профессиональные качества кандидатов, почему стоит проводить тестирование при приеме на должность – об этом в материалах статьи.18806

Инновации в управлении персоналом помогают в решении проблем, с которыми сталкиваются руководители ежедневно. О рациональных нововведениях, достойных вашего внимания, читайте в статье.255

Социально-психологические методы управления основаны на учете интересов отдельных работников и всего коллектива в целом. На какие группы подразделяются методы, читайте в статье.355

Специальная оценка условий труда проводится с целью установить класс условий труда на конкретном рабочем месте. Этот показатель — одно из основных условий трудового договора, определяющий наличие дополнительных компенсаций и льгот.443

Решая вопрос о том, как сказать сотруднику об увольнении, нельзя рассчитывать на импровизацию. Задача HR-менеджера — оформить процедуру расторжения трудового договора так, чтобы у увольняемого не осталось сомнения в правоте работодателя. Как правильно сказать сотруднику об увольнении, читайте в статье.56

На «золотой парашют» могут рассчитывать не все сотрудники организации. Кому полагаются выплаты и на каких условиях, читайте в статье.92

Увольнение по соглашению сторон возможно как по инициативе сотрудника, так и работодателя. О правильном оформлении документов и возможных проблемах читайте в статье.1876





© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль