text
HRD-встреча на Волхонке!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37

Активировать демо-доступ

Директор по персоналу
16 ноября 2018
1 января 2015 года вступил в силу договор о ЕАЭС. Узнайте, как правильно оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами стран, которые входят в этот союз. 15
Переговоры с соискателями, руководителями и действующим персоналом проходят легче, если менеджер придерживается правил общения. Опытные HR-ры поделились секретами ведения переговоров, которые помогут избежать недопонимания. 427
Узнайте, как дистанционное обучение закрывает потребности в продуктовом обучении, адаптации новичков, аттестации персонала и подготовке кадрового резерва. 930
15 ноября 2018
Советы, которые вы найдете в статье, а также примеры бессмысленных вопросов на собеседовании при приеме на работу, помогут вам подготовиться к беседе и не повторять чужих ошибок. Скачайте образец вопросов для соискателя. 5502
14 ноября 2018
В статье мы собрали ответы экспертов о том, как составлять и использовать анкету при приеме на работу. Дадим понятную инструкцию по составлению, образец заполнения и бланк анкеты при приеме на работу. 2145

18
ноября 2018
воскресенье
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
Календ. дней
30
рабочих
22
вых. и праздн.
8

Подписка на 2019 год

Выберите свой журнал «Директор по персоналу»:

Хочу подписаться!

HR-менеджер – это главный рекрутер, делопроизводитель и управляющий кадрами в любой компании. С такими задачами сможет справиться человек, обладающий определенными навыками и личными качествами. Эксперты портала составили идеальный портрет качеств успешного менеджера по персоналу, определили спектр его обязанностей и подходящую систему мотивации. 126868
На одной из встреч с руководителями среднего и высшего звена генеральный директор, обсуждая проект, как бы мимоходом спросил: «В чем смысл вашей работы? Какими принципами вы руководствуетесь?» Эти вопросы поставили управленцев в тупик, и ответы, которые они дали, были невразумительными, что расстроило руководителя. После встречи он сказал HR-директору: «Давайте разработаем Кодекс корпоративных ценностей, чтобы люди понимали, как нужно работать и почему». 16359
Наука об управлении персоналом существует уже более ста лет и находится на стыке психологии, экономики труда, организации управления, трудового права и других дисциплин. За это время роль человека в организации успела существенно измениться, а на свет появилось множество теорий управления кадрами. 15314
Повысить эффективность труда, усилить мотивацию помогут современные способы воздействия на сотрудников. Чтобы виртуозно ими владеть, HR-у потребуется профессиональная переподготовка «Управление персоналом». Подробнее о курсах читайте в статье. 60
Баскет-метод — способ обучения персонала, который успешно развивает профессиональные навыки. HR-ы применяют его при отборе кандидатов. О преимуществах и недостатках метода, читайте в статье. 179
Дистанционное обучение, переподготовка сотрудников позволяет расширять их знания в сжатые сроки. В какую школу обратиться, на что обращать внимание при выборе курсов — читайте в статье. 76
Самофотография рабочего дня — разновидность фотографии рабочего времени, которую сотрудник делает самостоятельно. В статье даем алгоритм составления самофотографии и образец заполнения самофотографии рабочего дня. 290
Баскет-метод — способ обучения персонала, который успешно развивает профессиональные навыки. HR-ы применяют его при отборе кандидатов. О преимуществах и недостатках метода, читайте в статье. 179
Оценочные листы для стимулирующих выплат используют, чтобы обеспечить справедливость при распределении вознаграждения. Какие критерии оценки включить в этот документ и как его заполнить, расскажем в статье. 271
Через деловую игру можно быстро увлечь всех сотрудников, дать им полезные навыки и помочь лучше понять рабочий процесс. В статье расскажем о секретах эффективных игр. Готовые сценарии, которыми вы можете воспользоваться уже сейчас. 3334
Компания развивается и получает прибыль, если ее сотрудники работают на результат. Но что делать, если у работника «пропал запал»? Опытные HR-ы и менеджеры поделятся секретами, как помочь сотруднику развить в себе самомотивацию. 1657
Расскажем, как оформить положение о премировании у себя в компании, какие обязательные разделы должны в нем быть. Воспользуйтесь удобным пошаговым алгоритмом и актуальным образцом документа. 147
Офисный дресс-код для женщин подбирает руководитель предприятия с учетом общепринятых норм. Что рекомендуют носить на работе, на корпоративах и деловых встречах, рассказали эксперты. Узнайте 5 основных правил, которые позволят применять дресс-код правильно. 571
Дресс-код для мужчин в сегменте бизнеса — показатель солидности компании. Что принято носить в зависимости от ситуации, времени суток рассказали эксперты. В статье 3 полезные подсказки, как ввести дресс-код для мужчин в вашей компании. 228
Корпоративные ценности влияют на процессы внутри организации, отношения в коллективе. Что под ними подразумевают, как формировать систему — читайте в статье. Узнайте. четыре типа ценностей корпоративной культуры и их особенности. 1256
Узнайте, как дистанционное обучение закрывает потребности в продуктовом обучении, адаптации новичков, аттестации персонала и подготовке кадрового резерва. 930
Через деловую игру можно быстро увлечь всех сотрудников, дать им полезные навыки и помочь лучше понять рабочий процесс. В статье расскажем о секретах эффективных игр. Готовые сценарии, которыми вы можете воспользоваться уже сейчас. 3334
Повысить эффективность труда, усилить мотивацию помогут современные способы воздействия на сотрудников. Чтобы виртуозно ими владеть, HR-у потребуется профессиональная переподготовка «Управление персоналом». Подробнее о курсах читайте в статье. 60
Работодатели обязаны создавать максимально безопасные условия труда, устранять факторы, оказывающие негативное влияние на здоровье. О том, обязательна ли аттестация рабочих мест, пойдет речь в материале. 2414
Аттестация специалистов организации проводится для наиболее рационального использования персонала, выработки планов дальнейшего развития кадров и повышения эффективности их труда. Подобная периодическая оценка сотрудников может быть законодательно установленной или инициируемой работодателем. 2123
Аттестация персонала – это периодическая комплексная проверка знаний и качеств сотрудников на соответствие занимаемой должности и оценка итогов их работы. На основании результатов аттестации руководство предприятия принимает меры по изменению и развитию кадрового состава. 2229
Советы, которые вы найдете в статье, а также примеры бессмысленных вопросов на собеседовании при приеме на работу, помогут вам подготовиться к беседе и не повторять чужих ошибок. Скачайте образец вопросов для соискателя. 5502
Как HR может проверить информацию о знании языка, которую соискатель указал в резюме? Узнайте, владеет ли кандидат навыками на уровне «intermediate in progress», или просто прочитал несколько статей о том, как пройти собеседование на английском языке. Советы экспертов, как не попасться на уловки соискателей. 282
Разберем, для чего и в каких случаях нужны персональные данные соискателя, как проводить сбор и обработку личной информации. Также вы научитесь проверять достоверность предоставленных сотрудниками сведений, оставаясь в утвержденных законодательством рамках и не нарушая права работников. 5413
Узнайте, как дистанционное обучение закрывает потребности в продуктовом обучении, адаптации новичков, аттестации персонала и подготовке кадрового резерва. 930
Переговоры с соискателями, руководителями и действующим персоналом проходят легче, если менеджер придерживается правил общения. Опытные HR-ры поделились секретами ведения переговоров, которые помогут избежать недопонимания. 427
Через деловую игру можно быстро увлечь всех сотрудников, дать им полезные навыки и помочь лучше понять рабочий процесс. В статье расскажем о секретах эффективных игр. Готовые сценарии, которыми вы можете воспользоваться уже сейчас. 3334
Решая вопрос о том, как сказать сотруднику об увольнении, нельзя рассчитывать на импровизацию. Задача HR-менеджера — оформить процедуру расторжения трудового договора так, чтобы у увольняемого не осталось сомнения в правоте работодателя. Как правильно сказать сотруднику об увольнении, читайте в статье. 1520
На «золотой парашют» могут рассчитывать не все сотрудники организации. Кому полагаются выплаты и на каких условиях, читайте в статье. 554
Увольнение по соглашению сторон возможно как по инициативе сотрудника, так и работодателя. О правильном оформлении документов и возможных проблемах читайте в статье. 2399
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Скачать
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.