text
Сегодня! Скидка 30% на годовую подписку!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу
Тема недели

Карьерограмма: от создания к реализации

24 февраля 2018 2424
19 июля 2018
Разберем, для чего и в каких случаях нужны персональные данные соискателя, как проводить сбор и обработку личной информации. Также вы научитесь проверять достоверность предоставленных сотрудниками сведений, оставаясь в утвержденных законодательством рамках и не нарушая права работников. 29
Расскажем, как составить положение о защите персональных данных работников-2018 (образец), скачать готовый шаблон и проработать все разделы, чтобы не вызвать претензий со стороны ГИТ и Роскомнадзора. 63
Персональные данные работника нужно хранить как зеницу ока. В противном случае вам не избежать многотысячных штрафов! 52
В большинстве случаев для обработки персональных данных сотрудника требуется получение от него письменного согласия на такую операцию, однако в некоторых ситуациях работодатель вправе действовать без этого документа. 39
Как обеспечить сбор, обработку и защиту персональных данных работника, какими законами регулируется работа с персданными в организации – об этом в статье. 40
18 июля 2018
12 июля 2018
11 июля 2018
Сейчас у Вас есть исключительная возможность сделать это мероприятие максимально для себя интересным и полезным! Плюс получить подарок от журнала и именной пригласительный на мероприятие. 569
4 июля 2018
21 июня 2018
Леонид Мазурик

Леонид Мазурик

Главный редактор журнала «Директор по персоналу»

Подпишитесь, пока действует выгодная акция!
Выберите оптимальный пакет подписки: печатный журнал, электронный журнал или комплект изданий.
23
июля 2018
понедельник
Событий нет
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Календ. дней
31
рабочих
22
вых. и праздн.
9

Подписка на 2018 год

Выберите свой журнал «Директор по персоналу»:

Хочу подписаться!

На одной из встреч с руководителями среднего и высшего звена генеральный директор, обсуждая проект, как бы мимоходом спросил: «В чем смысл вашей работы? Какими принципами вы руководствуетесь?» Эти вопросы поставили управленцев в тупик, и ответы, которые они дали, были невразумительными, что расстроило руководителя. После встречи он сказал HR-директору: «Давайте разработаем Кодекс корпоративных ценностей, чтобы люди понимали, как нужно работать и почему». 15937
Наука об управлении персоналом существует уже более ста лет и находится на стыке психологии, экономики труда, организации управления, трудового права и других дисциплин. За это время роль человека в организации успела существенно измениться, а на свет появилось множество теорий управления кадрами. 14330
Собеседование — удобный для работодателя способ получения информации о работнике «из первых рук». Рекрутер может использовать разные виды интервью в зависимости от особенностей вакансии, на которую претендует соискатель, принципов работы организации и своих личных предпочтений. 22412
Обучение на рабочем месте не требует больших финансовых вложений. Но непрерывность процесса позволит компании обеспечить профессиональный рост сотрудников и сохранять высокую конкурентоспособность. Читайте в статье, как организовать обучение на рабочем месте. 280
Составление программы обучения — элемент системы управления персоналом. Что нужно, чтобы получить запланированные результаты? 12173
При проведении тренингов по продажам для менеджеров важно не только правильно выбрать компанию-тренера, но и форму, по которой будет проводиться обучение. Как выбрать форму, читайте в статье. 157
Проверка сотрудников на полиграфе популярна в России и отличается высокой точностью результатов. Организации все чаще привлекают профессиональных полиграфологов, чтобы оценить риски при наборе сотрудников и найти слабое звено в коллективе. О том, как применять полиграф в рамках закона, читайте в статье. 291
Если соискатель принес вместо резюме curriculum vitae, будьте осторожны! На какие пункты обратить внимание, читайте в статье. 752
Сотрудники постоянно отвлекаются от работы и плохо концентрируются на своих задачах? Им трудно сконцентрироваться и сделать все правильно с первого раза? Проверьте их внимательность с помощью методики корректурной пробы. 703
Используйте различные способы оценки сотрудников и соискателей, чтобы определить тип личности. Узнайте в статье о том, что такое тест DISC и в чем особенности его проведения. 3853
Социальный пакет включает в себя разный набор опций — от минимально необходимых по закону до расширенного списка привилегий. В статье рассмотрим виды социальных пакетов. 345
ТРИЗ — это теория решения изобретательских задач. В статье рассказывается о том, как использовать на практике методику ТРИЗ и обучить персонал ее основам. 116
Миссия и ценности компании
Миссия компании влияет на динамику развития, конкурентоспособность. Проверьте, не нужно ли пересмотреть цели, видение, устранить недочеты, чтобы двигаться дальше. На что обратить внимание — читайте в статье. 9722
Мало сгруппировать людей, нужно грамотно организовать работу в команде. О проблемах взаимоотношений в команде читайте в статье. 149
Выберите игры на корпоратив, которые сплотят коллектив и научат сотрудников нестандартно мыслить. 6 лучших игр и квестов 306
Ваша организация достигла стадии зрелости? Пора искать организационные патологии. Крупные компании подвержены большему риску развития всех типов патологий. О признаках организационных патологий и методах борьбы с ними читайте в нашем материале. 19
Обучение на рабочем месте не требует больших финансовых вложений. Но непрерывность процесса позволит компании обеспечить профессиональный рост сотрудников и сохранять высокую конкурентоспособность. Читайте в статье, как организовать обучение на рабочем месте. 280
Постоянный личностный рост является фундаментом профессиональной и личной эффективности. Как личностный рост влияет на карьеру и помогает повысить качество работы, читайте в статье. 299
Работодатели обязаны создавать максимально безопасные условия труда, устранять факторы, оказывающие негативное влияние на здоровье. О том, обязательна ли аттестация рабочих мест, пойдет речь в материале. 1501
Аттестация специалистов организации проводится для наиболее рационального использования персонала, выработки планов дальнейшего развития кадров и повышения эффективности их труда. Подобная периодическая оценка сотрудников может быть законодательно установленной или инициируемой работодателем. 1874
Аттестация персонала – это периодическая комплексная проверка знаний и качеств сотрудников на соответствие занимаемой должности и оценка итогов их работы. На основании результатов аттестации руководство предприятия принимает меры по изменению и развитию кадрового состава. 2149
Разберем, для чего и в каких случаях нужны персональные данные соискателя, как проводить сбор и обработку личной информации. Также вы научитесь проверять достоверность предоставленных сотрудниками сведений, оставаясь в утвержденных законодательством рамках и не нарушая права работников. 29
Как выстроить целенаправленный поиск топ-менеджеров, чтобы быстро подобрать подходящего кандидата? Где искать и как оценивать топ-менеджеров? Стоит ли использовать технологии headhunting и переманивать топов бóльшей зарплатой и солидным золотым парашютом? Читайте в нашем материале. 912
Метод интервью — простой, но эффективный способ оценки кандидата. От степени подготовки интервьюера зависит ход беседы и ее результат. Что нужно учитывать в процессе интервью, читайте в статье. 648
На смену традиционным B2B и B2C подходам в маркетинге приходит новый — H2H. Чем отличается концепция «человек для человека» от классического маркетинга? О том, как использовать H2H для продвижения своей компании, читайте в нашем материале. 4
Несет ли работодатель ответственность за проявление эйблизма в отношении подчиненных? Как специалисту с ограниченными физическими возможностями избежать дискриминации при трудоустройстве? 18
Операционное управление решает текущие задачи компании. В статье рассмотрены задачи операционного управления и пошаговая инструкция принятия решения. 25
Решая вопрос о том, как сказать сотруднику об увольнении, нельзя рассчитывать на импровизацию. Задача HR-менеджера — оформить процедуру расторжения трудового договора так, чтобы у увольняемого не осталось сомнения в правоте работодателя. Как правильно сказать сотруднику об увольнении, читайте в статье. 926
На «золотой парашют» могут рассчитывать не все сотрудники организации. Кому полагаются выплаты и на каких условиях, читайте в статье. 386
Увольнение по соглашению сторон возможно как по инициативе сотрудника, так и работодателя. О правильном оформлении документов и возможных проблемах читайте в статье. 2131
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.