text
+4000 бонусов в подарок за подписку! | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Тематические приложения | Журнал «Директор по персоналу»

2017

New! Приложение «Как работать с профессиональными стандартами 2.0»

Приложение «Как работать с профессиональными стандартами 2.0»

При подписке сразу на весь 2017 год — практическое пособие к № 3 «Как работать с профессиональными стандартами 2.0».

Из приложения вы узнаете:

  • Как оценить квалификацию работника в независимых квалификационных центрах;
  • Опыт внедрения профстандартов в коммерческих организациях;
  • Перечень должностей, для которых профстандарты обязательны (на 1 января 2017 года);
  • Обзор судебных споров по применению профстандартов.

Коучинг для руководителя: как быть успешным управленцем и счастливым человеком

Приложение «Коучинг для руководителя: как быть успешным управленцем и счастливым человеком»

К мартовскому номеру (№ 3) журнала «Директор по персоналу» в 2017 году выйдет тематическое приложение «Коучинг для руководителя: как быть успешным управленцем и счастливым человеком».

HR в период перемен: как сыграть важную роль и показать себя профессионалом

Приложение «HR в период перемен: как сыграть важную роль и показать себя профессионалом»

К сентябрьскому номеру (№ 9) журнала «Директор по персоналу» в 2017 году выйдет тематическое приложение «HR в период перемен: как сыграть важную роль и показать себя профессионалом».

2016

Приложение «Как работать с профессиональными стандартами»

Приложение «Как работать с профессиональными стандартами»

Практическое пособие «Как работать с профессиональными стандартами».

Из приложения вы узнаете:

  • Для каких категорий персонала обязательны профессиональные стандарты;
  • Какие стандарты уже утверждены, какие находятся в разработке;
  • Как внедрить профессиональный стандарт в работу: пошаговый алгоритм;
  • Как оформить необходимые документы.

Ассесмент-центр: что и как подготовить для оценки руководителя

Приложение 2016 Ассесмент-центр: что и как подготовить для оценки руководителя

Готовим управленцев к оценке

Как преподнести новость об ассессмент-центре, чтобы избежать негатива

Деловые игры: оцениваем лидерские качества

Является ли руководитель лидером и насколько удачно проявляет это качество

Подведение итогов – заполняем лист оценки

Как интерпретировать общий балл и дать обратную связь топ-менеджерам

Психология управления: как находить подход к разным сотрудникам и не допускать конфликтов

Приложение 2016 Психология управления: как находить подход к разным сотрудникам и не допускать конфликтов

Сотрудник талантливый, но … странный

Как выстроить общение с ним, что посоветовать его коллегам, чтобы избегать конфликтов

«Священная корова», паникеры и агрессоры

Как работать с особыми категориями сотрудников, чтобы они трудились сами и не мешали другим

Гендиректор дал обещание, но не выполнил его

Что предпринять, чтобы поддержать авторитет руководителя компании в глазах персонала 

2015

Личная эффективность: как HR-у всегда быть на высоте

Приложение 2015 Личная эффективность: как HR-у всегда быть на высоте

В этом приложении мы собрали материалы, которые помогут вам быть успешными в своей работе, продуктивными, эффективно общаться с коллегами и подчиненными. Спецвыпуск состоит из нескольких разделов. О том, как успевать вовремя решать все рабочие задачи, какие цели себе ставить, мы рассказали в рубрике «Организация работы + эффективность». В разделе «Взаимоотношения + успех» вы найдете советы, как выстраивать общение с генеральным директором и топ-менеджерами. Откуда черпать энергию, как ей управлять, а также как лучше понимать людей, мы рассмотрели в рубрике «Развитие + уверенность». В разделе «Обучение + новые возможности» мы описали, где, как и чему HR может учиться. Рубрика «Стиль + самопозиционирование» посвящена облику HR-а, вопросам стиля.

Скачать приложение

Обучение персонала: кого, чему и как учить

Приложение 2015 Обучение персонала: кого, чему и как учить

Благодаря приложению вы сможете организовать процесс обучения персонала, выявить тех, кто в нем действительно нуждается, сделать обучение фактором мотивации и удержания сотрудников, правильно развивать тех, кто включен в кадровый резерв. В результате улучшится климат в коллективе и возрастет результативность работы. 

Как создать стройную систему обучения сотрудников

Чему учить и как развивать талантливых работников

Составляем бюджет на обучение персонала

Скачать приложение

2014

Мотивация персонала: действенные способы – материальные и нематериальные. Часть 2

Часто человека привязывает к компании не деньги, а возможность самостоятельно принимать решения, самовыразиться и самореализоваться, получить признание и уважение. Словом, правильно подобранные нематериальные стимулы. О том, как их подобрать, – это приложение к нашему журналу. Часть 1 вы найдете здесь.

Как удержать ценных сотрудников, не повышая их

Долгосрочная мотивация для топ-менеджеров

Ищем подход к IT-специалистам

Скачать приложение

Подбор персонала: эффективные технологии и инструменты

Мы составляли это приложение так, чтобы дать вам конкретные инструменты подбора разных категорий сотрудников, чтобы вы всегда действовали уверенно, могли обосновать свой выбор.

Как быстро подобрать много сотрудников

Что скрывается за искусной самопрезентацией кандидата в руководители

Избавьтесь от селективного восприятия кандидата на вакансиию

Скачать приложение

2013

Оценка кандидатов и сотрудников компании: алгоритм действий, формы документов

Наше приложение поможет подобрать методы оценки персонала и подскажет, какие инструменты лучше использовать в зависимости от вашей задачи, как правильно их применять. Тогда оценка станет эффективным инструментов в вашей работе.

Как проверить опыт кандидата и пригласить на работу наиболее профессионального?

Как оценить работу творческих сотрудников?

Хорошо ли руководители упрявляют своими подчиненными?

Скачать приложение

Мотивация персонала: действенные способы – материальные и нематериальные. Часть 1

Мы собрали для вас все действенные методы мотивации персонала, опробованные на практике, и представляем их в этом приложении. Мотивация – это очень серьезный и широкий вопрос. Осветить его в рамках одного приложения невозможно. Поэтому мы посвятили ей два приложения. Вторая часть здесь.

Как без затрат повысить эффективность персонала?

Долгосрочное премирование как метод мотивации персонала

Демотивация: как применять санкции, чтобы они побуждали сотрудников работать лучше

Скачать приложение

2012

KPI для сотрудников HR-службы

В этом приложении разработке KPI для каждого HR-специалиста посвящена отдельная глава. В ней вы найдете готовые варианты KPI, инструменты, с помощью которых измерять работу специалистов, формулы для расчета показателей, листы оценки.

Как измерить качество занятий и тренингов для сотрудников

KPI специалиста по мотивации

Причины ухода сотрудников должен устранять менеджер по корпоративной культуре

Скачать приложение

Бюджет на персонал с нуля: как составить и защитить перед руководством компании

Проделав сложную работу по составлению HR-бюджета, Вы систематизируете свои знания о персонале компании, четче осознаете задачи HR-службы и будете чувствовать себя увереннее, так как получите ясное представление, что делать, какие проблемы решить.

Что включать в ФОТ кроме зарплаты

Сколько стоит бодбор персонала

Планируем, кого будем развивать профессионально и личностно

Скачать приложение

2011

Кейсы для оценки персонала по компетенциям

Приложение 2015 Обучение персонала: кого, чему и как учить

Мы сделали это приложение таким, чтобы вы и ваши подчиненные могли сразу взять любой кейс и использовать его в работе – как при подборе персонала, так и для оценки штатных сотрудников. А пошаговая инструкция поможет создать кейс самостоятельно.

Проверьте, умеют ли сотрудники работать в команде

Как узнать, будет ли кандидат рационально использовать рабочее время

Разрабатываем кейс. Пошаговая инструкция

Скачать приложение

Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.