Статьи

Значение портфолио при оценке кандидата

18 февраля 2018 Основной смысл портфолио — показать все, на что способен специалист. Поэтому при оценке кандидата этот документ имеет большое значение. Портфолио нужно уметь правильно анализировать.97

Ведение переговоров: поиск компромисса в сложных ситуациях

16 февраля 2018 Главная цель ведения переговоров — прийти к взаимовыгодному решению. Секрет успеха кроется в деталях и гибкости обоих сторон.23

Гало-эффект в управлении персоналом: как избежать предвзятого мнения

16 февраля 2018 Гало-эффект, или эффект ореола, достаточно сильно влияет на восприятие человека, а значит, и на его работу. Чтобы избежать ошибок в управлении персоналом, отслеживайте момент его возникновения.1623

Эффект Рингельмана: как преодолеть социальную лень

16 февраля 2018 Что такое эффект Рингельмана, как укрепить командный дух в коллективе и преодолеть социальную лень, какие методики использовать — читайте об этом в материалах статьи.52

Трудоустройство студентов и выпускников: мероприятия по содействию

16 февраля 2018 Кто занимается трудоустройством студентов? Как выстроить отношения с вузом, чтобы привлечь лучших выпускников? Какие цели преследуют мероприятия по содействию трудоустройству выпускников? Об этом читайте в статье.868

Вебинар «Эмоциональное выгорание: когда наступает и как с ним бороться»

14 февраля 2018 14 февраля 2018 года журнал «Директор по персоналу» и Система Кадры провели профессиональный вебинар для HR-специалистов.570

Принудительный труд: что должен помнить работодатель

14 февраля 2018 Принудительный труд в России запрещен, что зачастую приводит к возникновению споров, ведь под определение попадают ситуации, с которыми нередко можно столкнуться на производстве. Что не обязаны делать сотрудники — читайте в статье.96

Ориентация на результат: от способов оценки до практических методов формирования компетенций

14 февраля 2018 Когда у сотрудников организации сильно развита ориентация на результат, эффективность их труда держится на высоком уровне. Используйте методику М. Рокича, чтобы оценить потенциал специалистов.87





© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015


  • Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль