Статьи

Анализ системы управления персоналом

29 мая 2017 Анализ системы управления персоналом помогает стабилизировать работу организации, улучшить психологический климат в коллективе, повысить производительность труда. Адаптировать приемы, методы и технологии управления под современные рыночные требования необходимо с определенной периодичностью.39

Типы лидерства

29 мая 2017 Люди, которые от природы способны руководить, всегда привлекают внимание. В любом рабочем коллективе есть свой лидер и не всегда это формальный руководитель. Лидер воспринимает нужды команды как свои, активно участвует в жизни коллектива. Существуют разные типы лидерства с присущими им стилями руководства.31

Игры на командообразование для сотрудников – легкий способ сплотить коллектив

26 мая 2017 Игры на командообразование для сотрудников могут проводиться с различными целями. Если одни менеджеры хотят показать группе, что ее члены не являются единой и сильной командой, другие стараются сделать акцент на единстве всех участников. Существует множество упражнений, проводить которые можно не только в офисе, но и на свежем воздухе, тем самым организуя досуг сотрудникам организации в нерабочее время.89

Совершенствование системы управления персоналом

26 мая 2017 Совершенствование системы управления персоналом – необходимое условие эффективной деятельности современного предприятия. Слаженная работа коллектива и его продуктивное взаимодействие на всех этапах производства составляют основу успешного бизнеса. Поэтому ошибки в управлении кадрами проявляются наиболее явно, даже несмотря на меры по техническому переоснащению.59

Источники подбора персонала

25 мая 2017 Деятельность по поиску и привлечению кандидатов, подходящих для вакантных должностей предприятия, считается основной задачей службы по персоналу. При этом источники подбора персонала могут быть самыми разнообразными, в зависимости от специфики работы предприятия или конкретной вакансии.99

Виды и способы повышения квалификации работников

25 мая 2017 Основные виды и способы повышения квалификации работников направлены на совершенствование знаний, умений, навыков специалистов. Обновление практико-теоретических основ позволяет быстро освоить новые формы и методы технического производства, развить компетентность, необходимую для работы в сфере меняющихся рыночных условий.302


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль