Что нового в трудовом законодательстве: квоты и визы для иностранцев, детские пособия

995
ДИНГИН Андрей
старший юрист юридической практики
Отделениям ФСС России запретили требовать для оформления пособия на ребенка до полутора лет справку, в которой указаны номер и дата приказа о приеме на работу родителя. Новшества, связанные с привлечением иностранной рабочей силы: Правительство РФ узаконило давно сложившийся порядок выдачи и продления виз высококвалифицированным иностранным специалистам, скорректированы квоты на выдачу приглашений на въезд и разрешений на работу трудовым мигрантам.

Кто и как должен выдавать и продлевать визы иностранным сотрудникам

Нормативный документ:постановление Правительства РФ от 5 сентября 2011 г. № 732 «О внесении изменений в Положение об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы» (далее – Постановление).

Когда начал действовать: 17 сентября 2011 г.

Речь идет о высококвалифицированных иностранных специалистах, так называемых экспатах. Уже более года разрешения на работу для них оформляются по упрощенной процедуре. И выдавая этим специалистам многократные визы, миграционные органы прежде руководствовались лишь собственными внутренними инструкциями.

Теперь же порядок выдачи виз высококвалифицированным иностранным специалистам Правительство РФ закрепило своим постановлением. Оно внесло дополнения в другой документ, также утвержденный правительством (постановление от 9 июня 2003 г. № 335). Документ называется «Положение об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы» (далее – Положение). Дополнения направлены лишь на то, чтобы узаконить уже сложившийся ранее порядок оформления виз и прописать его в Положении.

Так, в этом документе появился пункт 35(1). В нем говорится, что оформлять и выдавать многократные обыкновенные рабочие визы высококвалифицированным иностранным специалистам, въезжающим на территорию России из-за рубежа для работы, должны дипломатические представительства или консульские учреждения России. А чтобы получить многократную рабочую визу, такие специалисты должны обращаться в территориальные органы Федеральной миграционной службы по месту своего пребывания и постановки на миграционный учет. Именно управления ФМС России займутся оформлением и выдачей многократных виз. В принципе такой порядок действовал и до выхода постановления Правительства РФ.

Кроме того, теперь в Положении четко прописан срок, на который может быть выдана многократная обыкновенная рабочая виза. Первоначально иностранный специалист получает ее на время действия трудового договора или гражданско- правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с работодателем в России. Но не более чем на три года. После того как пройдет этот срок, виза может быть продлена. Но не более чем на три года при условии, что в это время будет действовать и договор. Продлеваться виза может неоднократно.

Члены семьи высококвалифицированного иностранного специалиста (иностранные граждане и лица без гражданства) также могут получить многократные визы на тот же срок, что и виза у самого иностранного гражданина.

Одним регионам повысили, другим понизили квоты на выдачу приглашений и разрешений на работу мигрантам

Нормативный документ:приказ Минздравсоцразвития России от 4 августа 2011 г. № 882н «О внесении изменений в приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» от 8 декабря 2010 г. № 1081н; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 4 августа 2011 г. № 883н «О внесении изменений в приложения № 1 и 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 декабря 2010 г. № 1080н.

Когда начал действовать:20 сентября 2011 г.

Минздравсоцразвития России пересмотрело размеры двух видов квот, установленных на 2011 год, – на приглашения на въезд и на разрешения на работу для мигрантов, въезжающих в Россию для работы в компаниях.

К примеру, Центральный федеральный округ, Москва, Псковская область и Камчатский край теперь вправе выдавать больше приглашений на въезд трудовым мигрантам. Для Белгородской области, Сибирского федерального округа, Республики Башкортостан, Курганской области размер квоты на выдачу таких приглашений, напротив, снижен. Более подробную информацию по регионам смотрите в таблице 1.

Таблица 1. Изменение размера квот на выдачу приглашений на въезд трудовым мигрантам по регионам

Что нового в трудовом законодательстве

В том, что касается разрешений на работу, квота на них также была для одних регионов повышена, для других – понижена. Например, Центральный федеральный округ, Москва, Камчатский край, Удмуртская Республика и ряд других субъектов России могут выдать больше разрешений на работу, чем раньше. А для Башкортостана, Красноярского края, Курганской области, Забайкальского края, напротив, квота на выдачу разрешений на работу была уменьшена (подробнее см. таблицу 2). Резерв этой квоты в целом по Российской Федерации снижен с 505 798 до 422 643 человек (перечень специалистов, которым разрешено выдавать разрешения на работу в конкретных регионах, смотрите на сайте www.HR-director.ru).

Требовать реквизиты приказа о приеме на работу, назначая детские пособия, ФСС России не вправе

Нормативный документ:письмо ФСС России от 14 сентября 2011 г. № 14-03- 11/15-10658 «О направлении письма Минздравсоцразвития России от 28 августа 2011 г. № 18-1/2756» (вместе с письмом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2011 г. № 18-1/2756).

Когда начал действовать:14 сентября 2011 г.

Чтобы понять, о чем говорится в письме ФСС России и чем оно ценно, необходимо сделать некоторые пояснения. Когда рождается ребенок, один из родителей (как правило, мать) ухаживает за ним и не работает. По закону этот родитель должен получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Чтобы его назначили, в территориальный орган ФСС России другой родитель (который работает) должен представить справку с места работы. В ней указывается, где и кем трудится второй родитель. Таким образом подразделение ФСС России устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком используется (как и должно быть) только одним родителем. Следовательно, только он получает пособие и переплаты нет.

Однако территориальные органы ФСС России по Московской области стали требовать, чтобы в справке указывалось не только, в какой организации и на какой должности работает предъявитель, но и номер и дата приказа о приеме сотрудника на работу. Если такие сведения не представлялись, территориальные управления ФСС России по Московской области могли отказать в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В связи с этим Минздравсоцразвития России разъяснило, что поскольку форма справки нормативно-правовыми актами России не установлена, то могут предъявляться лишь требования, установленные подпунктом «д» пункта 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н), то есть об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Данные разъяснения были направлены ФСС России в территориальные органы для сведения и использования в работе.

Таблица 2. Изменение размера квот на выдачу разрешений на работу трудовым мигрантам по регионам

Что нового в трудовом законодательстве

Что нового в трудовом законодательстве

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение.
Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!