Ищем подходящих кандидатов. Меняем тактику

2233
Суть этой тактики – заниматься поиском эффективных сотрудников постоянно, а не тогда, когда появилась вакансия. Так мы работаем и с кадровыми агентствами. Они постоянно мониторят базы резюме и направляют к нам интересных кандидатов, которые по личностным качествам смогут «вписаться» в нашу корпоративную культуру, принести пользу компании.
Ищем подходящих кандидатов. Меняем тактику

Ольга АНИСИМОВА,
Директор по персоналу компании «Орифлэйм»

Суть этой тактики – заниматься поиском эффективных сотрудников постоянно, а не тогда, когда появилась вакансия. Так мы работаем и с кадровыми агентствами. Они постоянно мониторят базы резюме и направляют к нам интересных кандидатов, которые по личностным качествам смогут «вписаться» в нашу корпоративную культуру, принести пользу компании.

Если свободной вакансии для перспективного кандидата в данный момент нет, мы все равно найдем ему место в компании. Например, пригласим его в один из проектов, которых у нас всегда достаточно. Он сможет проявить себя, и, закончив проект, получит предложение о работе в штате и сделает карьеру в компании.

Такой же HR-тактики мы придерживаемся и в работе со студентами. Каждое лето мы набираем из различных институтов (причем не только российских, но и из Прибалтики, из скандинавских стран) студентов последних курсов на какой-либо проект. Два месяца они занимаются этим проектом. Затем делают презентации, в которых рассказывают о результатах.

Оценив презентации и приняв во внимание рекомендации менеджеров-наставников, мы выбираем двух-трех лучших студентов и делаем им предложение о работе. Причем не на позиции стажеров, а в качестве специалистов. Обычно их карьера складывается в компании хорошо.

Конечно, бывает, что в процессе работы у персонала меняется представление о профессии и сотрудник начинает интересоваться совершенно другой сферой деятельности. Скажем, раньше он работал в маркетинге, а теперь хочет заниматься продажами. Мы даем человеку возможность попробовать себя в новом качестве. Ведь на людей нельзя навешивать ярлыки. Главное, чтобы у сотрудника было желание и энтузиазм.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!