Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Ищем подходящих кандидатов. Меняем тактику

19 июля 2013
2655
Средний балл: 0 из 5

Суть этой тактики – заниматься поиском эффективных сотрудников постоянно, а не тогда, когда появилась вакансия. Так мы работаем и с кадровыми агентствами. Они постоянно мониторят базы резюме и направляют к нам интересных кандидатов, которые по личностным качествам смогут «вписаться» в нашу корпоративную культуру, принести пользу компании.

Ищем подходящих кандидатов. Меняем тактику

Ольга АНИСИМОВА,
Директор по персоналу компании «Орифлэйм»

Суть этой тактики – заниматься поиском эффективных сотрудников постоянно, а не тогда, когда появилась вакансия. Так мы работаем и с кадровыми агентствами. Они постоянно мониторят базы резюме и направляют к нам интересных кандидатов, которые по личностным качествам смогут «вписаться» в нашу корпоративную культуру, принести пользу компании.

Если свободной вакансии для перспективного кандидата в данный момент нет, мы все равно найдем ему место в компании. Например, пригласим его в один из проектов, которых у нас всегда достаточно. Он сможет проявить себя, и, закончив проект, получит предложение о работе в штате и сделает карьеру в компании.

Такой же HR-тактики мы придерживаемся и в работе со студентами. Каждое лето мы набираем из различных институтов (причем не только российских, но и из Прибалтики, из скандинавских стран) студентов последних курсов на какой-либо проект. Два месяца они занимаются этим проектом. Затем делают презентации, в которых рассказывают о результатах.

Оценив презентации и приняв во внимание рекомендации менеджеров-наставников, мы выбираем двух-трех лучших студентов и делаем им предложение о работе. Причем не на позиции стажеров, а в качестве специалистов. Обычно их карьера складывается в компании хорошо.

Конечно, бывает, что в процессе работы у персонала меняется представление о профессии и сотрудник начинает интересоваться совершенно другой сферой деятельности. Скажем, раньше он работал в маркетинге, а теперь хочет заниматься продажами. Мы даем человеку возможность попробовать себя в новом качестве. Ведь на людей нельзя навешивать ярлыки. Главное, чтобы у сотрудника было желание и энтузиазм.

Подписка


logo
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.