Обзор полезных и актуальных книг для HR-а

605
Обзор полезных и актуальных книг для HR-а

Рекомендации по чтению

Cветлана ИВАНОВА, Дмитрий БОЛДОГОЕВ.
Личная эффективность на 100 %. Сбросить балласт, найти себя, достичь цели

Это издание позиционируется авторами как пособие по достижению успеха в разных сферах жизни. Вам предлагается четкий алгоритм. Сначала надо выяснить, что именно мешает человеку реализовать свой потенциал, например: склонность к домысливанию, фатализм, стереотипность мышления и привычка проецировать чужой негативный опыт на себя. Этим препятствиям посвящена отдельная глава «Сбросить балласт». Следующий шаг – заглянуть внутрь себя, проанализировать свои плюсы и минусы и поставить цели. Как же достичь поставленных целей? Научиться управлять временем, строить отношения с непохожими на Вас людьми, избегать стрессов и не только. Овладеть этими навыками помогут различные кейсы и практические задания.

Рекомендации по чтению

Патрик ЛЕНСИОНИ.
Пять пороков команды. Притчи о лидерстве

Перед Вами – бизнес-роман. И пусть Вас не смущает слово «роман»: ничего общего с дешевой беллетристикой у книги нет. Автор описывает, как группа работников некой американской компании «ДесижнТех» превратилась в сплоченную команду, сумевшую достичь впечатляющих успехов. «Добейтесь того, чтобы все сотрудники Вашей компании двигались в одном направлении, и Вы овладеете любой отраслью промышленности, любым рынком, всегда и везде», – пишет автор. Как этого добиться, он подробно разъясняет. Сначала – осознать пороки команды. По мнению автора, их пять: недоверие, боязнь конфликта, безответственность, нетребовательность, безразличие к результатам. Затем – понять, с какими пороками имеете дело Вы. И наконец, устранить проблемы командообразования. Каким образом это сделать, узнаете из книги.

Рекомендации по чтению

Роджер ФИШЕР, Уильям ЮРИ и Брюс ПАТТОН.
Переговоры без поражения. Гарвардский метод

Каждый человек ежедневно участвует в переговорах, иногда сам того не подозревая. А что говорить про HR-а, который, общаясь с людьми, волей или неволей с кем-то дискутирует. Как же научиться убеждать людей? Авторы советуют: перестаньте воспринимать оппонента как врага и настройтесь на поиск взаимовыгодного решения. Руководствуйтесь четырьмя принципами. Первый: отделяйте людей от проблемы. Второй: концентрируйтесь на интересах, а не на позициях. Третий: изобретайте взаимовыгодные варианты. Четвертый: настаивайте на использовании объективных критериев. Кроме того, книга подскажет, что делать, если противник окажется сильнее или не захочет играть на Ваших условиях, а также научит Вас бороться с грязными уловками соперника.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!